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Servicio Nacional de Capacitación y su Franquicia Tributaria












INTRODUCCIÓN

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO
SENCE

Es un organismo técnico descentralizado del Estado, que se relaciona con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Su misión es contribuir al aumento de competitividad de las empresas y la empleabilidad delas personas, a través de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral, que propenda al desarrollo de un proceso de formación permanente.
Esta tarea se realiza mediante la administración de un incentivo tributario que el Estado ofrece a las empresas para capacitar a su personal y de una acción subsidiaria, mediante un programa de becas decapacitación financiado con recursos públicos.
Además, orienta sus políticas para que las trabajadoras y trabajadores de Chile obtengan empleos dignos, que les permitan aumentar sus ingresos, adquieran competencias, habilidades y destrezas, desarrollen una carrera laboral y eviten la cesantía.
De igual forma, contempla los intereses de los empresarios relacionados con su posición de competitividad, losbeneficios económicos que posibilitan el crecimiento, la productividad positiva y la adaptación a los cambios, producto de la nueva sociedad del conocimiento.









HISTORIA

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo surge en 1976, como resultado de la promulgación del Decreto de Ley N° 1446 “Estatuto de Capacitación y Empleo”; suprimiéndose con la creación de éste el InstitutoLaboral y de Desarrollo Social (ILADES), el Servicio Nacional del Empleo (SENDE) y el Fondo de Educación Sindical (FEES).
Esta modernización definió al SENCE como un organismo técnico del Estado, pero funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público y relacionado con el Gobierno a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en particular mediante laSubsecretaría del Trabajo.
Tras la creación del Servicio, la capacitación comenzó a entenderse como un medio altamente efectivo para lograr el progreso de los trabajadores, el incremento en la productividad de las empresas y el eficaz funcionamiento de los servicios e instituciones del Sector Público.
Hoy, décadas después de su constitución, SENCE permanece firme en su compromiso de generar mejoresoportunidades y condiciones de vida y empleo para los trabajadores; a lo que se ha sumado, en los últimos años, la necesidad de optimizar las competencias de pequeños y medianos empresarios.
El reto que tenemos por delante es grande, pero las ganas de lograrlo son aún mayores.











BENEFICIO ACTUAL

Enfrentar la desigualdad y encaminar a Chile hacia un desarrollo más inclusivo esel desafío planteado por la Presidenta de la República Michelle Bachellet Jeria para su gestión 2014-2018.
Es en esta Ruta que el SENCE, ofrece una serie de PROGRAMAS, BECAS Y BONOS de capacitación que tienen por objetivo mejorar la calidad de vida de los chilenos y chilenas a través de planes formativos que aumentan las competencias de trabajadores/as, mujeres, jóvenes, desempleados, mayores de50 años y quienes buscan trabajo por primera vez y con ello, su empleabilidad.
Además, el Servicio Nacional de Capacitación y empleo impulsa la productividad de las empresas y potencia el acceso al trabajo en una labor de intermediación laboral con las Oficinas Municipales de información Laboral, e incentiva el trabajo de jóvenes y mujeres por medio de la entrega de subsidios.
Las Herramientasutilizadas son las siguientes:
Programas
Aprendices
Certificación de competencias laborales
Formación para el trabajo
Fortalecimiento OMIL
Mujer trabajadora y jefa de hogar
Transferencias al sector Público
Inglés On Line Gratis

Subsidio
Subsidio al empleo joven

Bonos
Bono el trabajo de la mujer
Bono trabajador activo
Bono empresa y negocio



Plan emergencia agrícola...