Sentencia

DIPLOMADO EN CONCILIACIÓN Y MÉTODOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

MODULO I

ELEMENTOS TEÓRICOS Y SOCIO-CULTURALES DEL CONFLICTO.-

Dr. LEONARDO ROJAS.

El Conflicto: (Aproximación teórica)
El conflicto es un proceso social que exige análisis, en procura de su transformación hacia el acuerdo, la conciliación y la convivencia pacífica.

La violencia es la expresión delorden social; es un mecanismo de respuesta a condiciones históricas; como una manera de resolver los conflictos; no es un acto inconsciente.

Propósitos:
Empezar a estudiar y comprender la sociología del conflicto, para construír dinámicas adecuadas para transformarlo y afrontarlo de manera civilizada.

Siempre que exista el hombre, existirán los conflictos. (Las interacciones de los sereshumanos son generadoras de conflictos.)

Todo lo referido al hombre es cultural; de allí que exista la cultura del conflicto. Frente a una situación determinada, regularmente nos obstinamos en ver solo aquello que queremos, e ignoramos que otros pueden estar viendo otra cosa.

El conflicto, por la dinámica que genera, impulsa el desarrollo y la dinámica de las sociedades

El conflicto sepresenta por el planteamiento de ideas contrarias frente a una situación concreta, generando choque de intereses. (El conflicto deteriora las relaciones de los seres humanos; es una lucha entre lo bueno y lo malo; pero siempre lo bueno será lo nuestro.)

Uno de los primeros pasos para ser mas efectivos en la resolución de conflictos es, comprender el potencial positivo que subyace en todas lassituaciones de discordia. Solo se necesita cambiar de manera de pensar frente al problema.

El conflicto es una ruptura del orden, una experiencia negativa, una forma de percibir de manera diferente. Es necesario comprender que existen otras opciones o posibilidades.
UNA NUEVA VISION DEL CONFLICTO

|De percibir el conflicto siempre como...... |A percibir que el conflictomuchas veces es.... |
|Una ruptura del orden, una experiencia negativa, un error en una |Un resultado de la diversidad , que puede brindar posibilidades para|
|relación. |el mutuo crecimiento económico y social. |
|Una batalla generada por intereses o deseos incompatibles. |Unaparte de la relación, relación que abarca no solo intereses o |
| |deseos, sino también percepciones, metas, necesidades, valores, |
| |sentimientos, etc. |
|Un hecho aislado que permitimos.|Incidentes que interrumpen una larga relación, pero ayudan a |
| |clarificarla. |
|4 Una lucha que se da solamente entre lo |Una confrontación por diferencias en ciertos aspectos de una |
|lo correcto y lo incorrecto,entre el bien |relación, pero no la exclusión de otros aspectos constructivos. |
|y el mal. | |

La Asociación en el conflicto:

La asociación en el conflicto puede resultar de nivel máximo, medio o bajo.

Si con la asociación en lasolución del conflicto ambas partes salen ganando, ésta será de Nivel Máximo; allí ambas partes ganan y se afirma la relación existente. (Es lo que se conoce como Gana – Gana).

Cuando las partes antagónicas logran acuerdos mutuos, para la solución del conflicto en el momento, pero se afecta un poco la relación anterior, se dice que la resolución es de Nivel Medio. (Se conoce como Gana-pierde.)...