Servicio al cliente
Al mismo tiempo, permite definir yestudiar las variables que influyen directamente en el clima organizacional y que provienen del estudio previo de la cultura adoptada en CENS, tales como: la comunicación organizacional, factoreseconómicos, factores higiénicos, seguridad y salud ocupacional, dinámica de grupo, tecnologías, normas y reglamentos, estilos de liderazgo, gestión administrativa, la cultura del sector eléctrico, educacióny entrenamientos, innovación, investigación y desarrollo. El estudio del clima laboral repercute favorablemente en la cultura organizacional para mejorar el ambiente humano en que los empleadosrealizan su trabajo, es decir, que los resultados se reflejarían en el comportamiento organizacional compuesto por el clima, la cultura y el desarrollo organizacional.
De igual modo se podrá medir lainfluencia y el grado de aplicación en la empresa de los valores y principios corporativos que son para todos los miembros de la organización, rectores en sus actuaciones de forma permanente, continua...
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