Servicio social
Páginas: 6 (1495 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2011
INCORPORACIÓN DE PRESTADORES DE SERVICIO SOCIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACION.
Expedición: 14 de diciembre de 2007 Versión: 2 Clave: DGA-03 Página: 1
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
La versión impresa o magnética de este docuemnto se consiodera copia no controlada. Corresponde al lector cerciorarse que se trata de la versión vigente que se encuentra en laintranet de la CNSF.
ÍNDICE.
PÁGINAS
I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX.
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….. 3 OBJETIVO……………………………………………………………………………………4 ALCANCE…………………………………………………………………………………….4 REFERENCIAS NORMATIVAS……………………………………………………….......4 POLÍTICAS PROCEDIMENTALES………………………………………………………..5 NORMAS PROCEDIMENTALES………………………………………………………. .. 5 DESCRIPCIÓN DEACTIVIDADES………………………………………………............6 DIAGRAMA DE FLUJO……………………………………………………………………..7 AUTORIZACIONES…………………………………………………………………………8
INCORPORACION SOCIAL
DE
PRESTADORES
DE
SERVICIO
Expedición: 14 de diciembre de 2007 Versión: 2 Clave: DGA-03 Página: 2
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La versión impresa o magnética de este docuemnto se consiodera copia no controlada. Corresponde al lector cerciorarse quese trata de la versión vigente que se encuentra en la intranet de la CNSF.
INTRODUCCIÓN
Los principales objetivos de las modificaciones a la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y a la Ley Federal de Instituciones de Fianzas, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 16 de enero de 2002, consistieron en impulsar el desarrollo de los sectores aseguradory afianzador, así como profundizar en la modernización del marco de regulación y supervisión de dichos sectores.
Derivado de lo anterior, la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas resolvió actualizar los manuales de procedimientos administrativos correspondientes a cada una de las diversas áreas que la conforman, con objeto de formalizar los procedimi entos que se crearon como resultado delnuevo marco legal y actualizar los procedimientos ya existentes, de conformidad con las nuevas exigencias del mercado. Este compromiso quedó plasmado en el Programa Nacional de Combate a la Corrupción y Fomento a la transparencia y desarrollo Administrativo 2001-2006. Por tal motivo la Dirección General de Administración a través del Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos de laCNSF, actualizó el procedimiento de Incorporación de Presta dores de Servicio Social, en los términos mencionados en el presente manual.
INCORPORACION SOCIAL
DE
PRESTADORES
DE
SERVICIO
Expedición: 14 de diciembre de 2007 Versión: 2 Clave: DGA-03 Página: 3
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La versión impresa o magnética de este docuemnto se consiodera copia nocontrolada. Corresponde al lector cerciorarse que se trata de la versión vigente que se encuentra en la intranet de la CNSF.
OBJETIVO. Proporcionar el apoyo necesario a las áreas que así lo requieran, con el reclutamiento y selección de prestadores de servicio social que cumplan con los requisitos señalados en el artículo 5° Constitucional párrafo 2°., así como el Capítulo VII, artículos 53,54 y 55 de la Ley Reglamentaria de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
ALCANCE. Las áreas involucradas en este procedimiento son: • • • • Dirección General de Administración de la CNSF. Dirección de Administración de Recursos Humanos de la CNSF. Direcciones de Área de la CNSF. Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos de la CNSF. REFERENCIAS NORMATIVAS.• • • • • • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. D.O.F. 5-II-1917 y sus Reformas. Artículo 5°. Ley Reglamentaria del 4° y 5° Constitucional. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Articulo 123 Constitucional. D.O.F. 28- XII-1963 y sus Reformas. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Articulo...
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACION.
Expedición: 14 de diciembre de 2007 Versión: 2 Clave: DGA-03 Página: 1
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
La versión impresa o magnética de este docuemnto se consiodera copia no controlada. Corresponde al lector cerciorarse que se trata de la versión vigente que se encuentra en laintranet de la CNSF.
ÍNDICE.
PÁGINAS
I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. IX.
INTRODUCCIÓN………………………………………………………………………….. 3 OBJETIVO……………………………………………………………………………………4 ALCANCE…………………………………………………………………………………….4 REFERENCIAS NORMATIVAS……………………………………………………….......4 POLÍTICAS PROCEDIMENTALES………………………………………………………..5 NORMAS PROCEDIMENTALES………………………………………………………. .. 5 DESCRIPCIÓN DEACTIVIDADES………………………………………………............6 DIAGRAMA DE FLUJO……………………………………………………………………..7 AUTORIZACIONES…………………………………………………………………………8
INCORPORACION SOCIAL
DE
PRESTADORES
DE
SERVICIO
Expedición: 14 de diciembre de 2007 Versión: 2 Clave: DGA-03 Página: 2
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La versión impresa o magnética de este docuemnto se consiodera copia no controlada. Corresponde al lector cerciorarse quese trata de la versión vigente que se encuentra en la intranet de la CNSF.
INTRODUCCIÓN
Los principales objetivos de las modificaciones a la Ley General de Instituciones y Sociedades Mutualistas de Seguros y a la Ley Federal de Instituciones de Fianzas, publicadas en el Diario Oficial de la Federación el 16 de enero de 2002, consistieron en impulsar el desarrollo de los sectores aseguradory afianzador, así como profundizar en la modernización del marco de regulación y supervisión de dichos sectores.
Derivado de lo anterior, la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas resolvió actualizar los manuales de procedimientos administrativos correspondientes a cada una de las diversas áreas que la conforman, con objeto de formalizar los procedimi entos que se crearon como resultado delnuevo marco legal y actualizar los procedimientos ya existentes, de conformidad con las nuevas exigencias del mercado. Este compromiso quedó plasmado en el Programa Nacional de Combate a la Corrupción y Fomento a la transparencia y desarrollo Administrativo 2001-2006. Por tal motivo la Dirección General de Administración a través del Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos de laCNSF, actualizó el procedimiento de Incorporación de Presta dores de Servicio Social, en los términos mencionados en el presente manual.
INCORPORACION SOCIAL
DE
PRESTADORES
DE
SERVICIO
Expedición: 14 de diciembre de 2007 Versión: 2 Clave: DGA-03 Página: 3
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
La versión impresa o magnética de este docuemnto se consiodera copia nocontrolada. Corresponde al lector cerciorarse que se trata de la versión vigente que se encuentra en la intranet de la CNSF.
OBJETIVO. Proporcionar el apoyo necesario a las áreas que así lo requieran, con el reclutamiento y selección de prestadores de servicio social que cumplan con los requisitos señalados en el artículo 5° Constitucional párrafo 2°., así como el Capítulo VII, artículos 53,54 y 55 de la Ley Reglamentaria de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
ALCANCE. Las áreas involucradas en este procedimiento son: • • • • Dirección General de Administración de la CNSF. Dirección de Administración de Recursos Humanos de la CNSF. Direcciones de Área de la CNSF. Departamento de Integración y Desarrollo de Recursos Humanos de la CNSF. REFERENCIAS NORMATIVAS.• • • • • • Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. D.O.F. 5-II-1917 y sus Reformas. Artículo 5°. Ley Reglamentaria del 4° y 5° Constitucional. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Articulo 123 Constitucional. D.O.F. 28- XII-1963 y sus Reformas. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal. Articulo...
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