Servicios De Prevención De Riesgos Laborales

Plastinsa S.A. y Fabriplas S.A. son dos empresas que se dedican a la transformación de
plásticos y que se encuentran ubicadas en dos diferentes polígonos de Alcalá de Henares
(Madrid).
La distribución de los Centros de Trabajo es:
Plastinsa S.A.: Centro P1: Fabricación
Oficinas
Limpieza
Centro P2: Oficinas
Limpieza

150 trabajadores
5 trabajadores
7 trabajadores
25 trabajadores
4-6trabajadores (contrata externa)

Fabriplas S.A.: Centro F1: Fabricación
Oficinas
Limpieza

250 trabajadores
10 trabajadores
14 trabajadores

Se le solicita:
1. Que organice el servicio de prevención de ambas empresas teniendo en cuenta las
diferentes posibilidades
2. Que indique los delegados de prevención necesarios en cada centro así como la
posibilidad de implantar Comités deSeguridad y Salud en los diferentes centros de
trabajo y sus normas básicas de funcionamiento.

1. Organización del servicio de prevención de Plastinsa S.A. y Fabriplas S.A.
Plastinsa S.A. y Fabriplas S.A. son, a rasgos generales, empresas dedicadas a la
transformación de plásticos. A falta de más información y suponiendo que, a causa de los
procesos de transformación del plástico a altas Ta, seemitirán gases tóxicos, por tanto las
consideraremos incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención (RD
39/1997, de 17 de enero) (trabajadores expuestos a agentes tóxicos).
-Empresa Plastinsa S.A.:
Tiene dos centros de trabajo Centro P1 y Centro P2:
Nº total de trabajadores Centro P1: 150+5+7 = 162 trabajadores
Nº total de trabajadores Centro P2: 25 trabajadores
Nose consideran de la plantilla de Plastinsa S.A. los trabajadores de la contrata externa (limpieza),
ya que éstos pertenecen a una empresa externa que deberá tener su propio Sistema de
Prevención que contemple la prestación de servicios en centros de trabajo distintos. Sin embargo, sí
se deberá tener en cuenta el número de trabajadores de la contrata externa para la planificación
de la actividadpreventiva en la empresa Plastinsa S.A. (p.e. planes de emergencia).

En total, Plastinsa S.A. tiene una plantilla de 187 trabajadores distribuidos en dos centros
de trabajo: Centro P1 y Centro P2.
El caso más simple sería la designación de uno o varios trabajadores, por parte del
empresario, para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa, ya que en este
caso no concurren lascircunstancias necesarias para que se pueda producir la asunción
personal por el empresario de la actividad preventiva.
Los trabajadores designados deberán tener la capacidad y medios correspondientes a
las funciones que van a desempeñar y serán en número suficiente. La cantidad de
trabajadores designados dependerá de lo que la Auditoría o Inspección de Trabajo y
Seguridad Social indique.
A pesarde que la actividad que desarrolla Plastinsa se encuentra enmarcada en el
Anexo I del RD 39/1997, no es obligatorio constituir un Servicio de Prevención Propio (SPP),
ya que cuenta con menos de 250 trabajadores y no ha sido requerido por la autoridad
laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad y Salud.

Código de trabajo: T01_11P

1/3

Si resultara insuficiente ladesignación de uno o varios trabajadores para la realización de
la actividad preventiva de Plastinsa S.A. y puesto que, como hemos visto, no es
obligatoria la constitución de un Servicio de Prevención Propio, la empresa podrá optar
por la concertación de uno o varios Servicios de Prevención Ajenos (SPA).
Los representantes de los trabajadores deberán ser consultados por el empresario antes
decontratar a uno o varios Servicios de Prevención Ajenos.
El SPA deberá contar con las 4 especialidades de la prevención: Seguridad en el trabajo,
Higiene industrial, Medicina del Trabajo y Ergonomía y Psicosociología del Trabajo.
También podrá recurrir el empresario a la actuación de las Mutuas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social como servicios de...