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7 tipos de jefes positivos  |
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El liderazgo en la empresa es de vital importancia por su influencia y necesaria capacidad de gestión. Tanto que muchas empresas se adaptan al estilo de trabajo de sus líderes. Es un hecho que existe una amplia gama de estilos, pero no todos suelen ser positivos para tu negocio. Por eso, es fundamental aprender a identificar los tipos más beneficiosos poresencia. |
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Principio del formularioEn la empresa entendemos el liderazgo de los directivos de muy diversas formas, y no sorprende que utilicemos tantos adjetivos -situacional, transformacional, inspirador, emocional, resonante, transaccional, relacional, capacitador, carismático, ético, de servicio, de fusión, autócrata,demócrata y muchos más- para acompañar el sustantivo. En general, quizás lo vemos más como posición que como relación.Esta situación nos lleva a pensar que existen muchas formas de liderar una organización o un grupo de personas hacia un objetivo determinado.Muchas veces ocurre que las empresas terminan adaptándose al estilo de trabajo de sus líderes, en vez de ellos adaptar sus cualidades de mando a lasnecesidades específicas de la organización. Lo que adquiere una enorme importancia, debido al enorme grado de influencia que puede provocar sobre la productividad final.Como podrás observar, hay casi tantos estilos de liderazgos como lideres en el mundo económico. Lo importante es discriminar entre los estilos negativos y los positivos para el desarrollo de tu negocio. Será muy útil entender sobreestos, para conocer a quienes tus gerentes y jefes con el fin de mejorar su dirección en el negocio. Pon atención, tener a uno de estos podría ser muy eficiente.A continuación te exponemos los 7 tipos de liderazgo positivo que con más frecuencia se encuentran en organizaciones de todos los tamaños.1. Líder carismático. El líder carismático es aquél que es capaz de transmitir altas dosis deentusiasmo a los miembros de su equipo, a la vez que tiene una gran capacidad para arrastrarles hacia la consecución de un objetivo común. Sin embargo, como toda la atención de la organización suele estar centrada sobre la figura del líder carismático, el resto del equipo queda relegado en un segundo plano meramente operativo, por lo que puede darse el caso que un proyecto acabe fracasando si el líderdecide "abandonar el barco". A ojos de sus seguidores, cuando un proyecto triunfa es porque el líder ha hecho posible que sea así.2. Líder democrático. Aunque el líder democrático tendrá siempre la última palabra, está abierto a recibir todo tipo de sugerencias y propuestas provenientes de su equipo de trabajo. Este tipo de liderazgo tiene dos ventajas principales: aumenta la autoestima de losmiembros de una organización y desarrolla su talento en áreas determinadas, con lo cual todo el equipo sale beneficiado.Todos se sienten involucrados en un proyecto común, creen en lo que hacen y trabajan con entusiasmo. Exige un procedimiento de trabajo que consume mucho más tiempo que los anteriores pero normalmente los resultados son mejores. Es un estilo muy recomendable cuando es esencialdesarrollar un buen trabajo de equipo.3. Líder "que deja hacer". Es un líder que generalmente no controla directamente el trabajo que desarrollan sus empleados o su equipo de trabajo pues confía "ciegamente" en las competencias y habilidades de cada uno de los miembros del equipo para llevar a buen puerto un proyecto determinado.Es un estilo de liderazgo que da buenos resultados cuando todos los miembrosestán involucrados y saben lo que tienen que hacer. Sin embargo, a veces pueden registrarse situaciones sorprendentes cuando este "dejar hacer" llega demasiado lejos y el control que se tiene sobre un proyecto demuestra ser claramente insuficiente.4. Orientado hacia el equipo. La máxima prioridad del líder es organizar, motivar y dirigir a los miembros de un equipo concreto. Fomenta el trabajo...
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