Sin presion sin mobbing
Páginas: 3 (503 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2012
SIN PRESION, SIN MOBBING
EN LAS SOCIEDADES ALTAMENTE INDUSTRIALIZADAS DEL PRIMER MUNDO, EL ENTORNO LABORAL ES EL UNICO “CAMPO DE BATALLA” EN EL QUE ES POSIBLE “MATAR” A ALGUIEN SIN SER JUZGADO,Y EL MOBBING NO ES MAS QUE “MATAR” LABORALMENTE, EN PRIMER LUGAR, Y SOCIALMENTE DESPUES.
HEINZ LEYMANN
LA PRESION LABORAL ESTA LIGADA DE MODO PASIVO AL MAS LLAMADO MOBBING, ESTAS SE ASEMEJAN DEMODO QUE TANTO EL MOBING COMO LA PRESION LABORAL SON ACCIONES QUE SE EFECTUAN EN EL CAMPO LABORAL, FECTANDO EL RENDIMIENTO, LA SALUD FISICA Y EMOCIONAL DEL TRABAJADOR AFECTADO, EL MOBBING ES ELPROBLEMA QUE SURGE DEBIDO A LA PRESENCIA DE PRESION LABORAL EJERCIDA POR LOS JEFES O POR LA GRAN CARGA DE TRABAJO QUE SE IMPONE A UN EMPLEADO. SE PODRIA DECIR QUE EXISTEN DOS TIPOS DE PRESION LABORAL, LAINOFENSIVA Y LA OFENSIVA.
LA PRESION LABORAL ES ENTENDIDA COMO RESULTANTE DE TODAS LAS DEMANDAS QUE RECAEN SOBRE UN INDIVIDUO YA SEAN FISICAS O PSICOLÓGICAS, LA PRESION LABORAL INOFENSIVA ESAQUELLA QUE DE ALGUN MODO AYUDA A INTENSIFICAR NUESTRO TRABAJO Y A INTENTAR SER MEJORES CADA DIA, SE BUSCA UN MODO DE AUTOPRESION PARA MEJORAR CADA DIA Y BRINDAR UN TRABAJO DE CALIDAD, HASTA ESTEPUNTO LA PRESION LABORAL PUEDE REFLEJARSE DE MODO AFABLE. EMPIEZA A VERSE DE MODO NEFASTO CUANDO LA PRESION ES EJERCIDA POR OTRA PERSONA DE FORMA BRUSCA Y EXESIVA BUSCANDO LLENAR DE TRABAJO YCOMPROMETIENDO AL TRABAJADOR EN EXESIVAS LABORES. CUANDO LAS EXIGENCIAS SON ESCASAS Y LA PRESIÓN ES BAJA, LA MAYORÍA DE LAS PERSONAS RESPONDEN VOLVIÉNDOSE MENOS CUIDADOSAS Y DISMINUYENDO SU NIVEL DE DESEMPEÑOADOPTANDO ACTITUDES DE “EMBOTADO” Y “SOÑOLIENTO” ES CIERTO QUE TODOS NECESITAMOS QUE NOS EXIJAN, PERO DE UN MODO CORDIAL INVITANDONOS A SUPERAR LAS EXPECTATIVAS Y A CREAR UN AMBITO LABORAL AMENO.CUANDO LA PRESION LABORAL ES EJERCIDA DE MODO OFENSIVO SE TRANSFORMA EN MOBBIG, PUESTO QUE LAS DEMANDAS DE TRABAJO AUMENTAN DE FORMA EXESIVA Y EL TRATO DEL JEFE TEINDE A EMPERORA Y A SER ABRUTAMENTE...
EN LAS SOCIEDADES ALTAMENTE INDUSTRIALIZADAS DEL PRIMER MUNDO, EL ENTORNO LABORAL ES EL UNICO “CAMPO DE BATALLA” EN EL QUE ES POSIBLE “MATAR” A ALGUIEN SIN SER JUZGADO,Y EL MOBBING NO ES MAS QUE “MATAR” LABORALMENTE, EN PRIMER LUGAR, Y SOCIALMENTE DESPUES.
HEINZ LEYMANN
LA PRESION LABORAL ESTA LIGADA DE MODO PASIVO AL MAS LLAMADO MOBBING, ESTAS SE ASEMEJAN DEMODO QUE TANTO EL MOBING COMO LA PRESION LABORAL SON ACCIONES QUE SE EFECTUAN EN EL CAMPO LABORAL, FECTANDO EL RENDIMIENTO, LA SALUD FISICA Y EMOCIONAL DEL TRABAJADOR AFECTADO, EL MOBBING ES ELPROBLEMA QUE SURGE DEBIDO A LA PRESENCIA DE PRESION LABORAL EJERCIDA POR LOS JEFES O POR LA GRAN CARGA DE TRABAJO QUE SE IMPONE A UN EMPLEADO. SE PODRIA DECIR QUE EXISTEN DOS TIPOS DE PRESION LABORAL, LAINOFENSIVA Y LA OFENSIVA.
LA PRESION LABORAL ES ENTENDIDA COMO RESULTANTE DE TODAS LAS DEMANDAS QUE RECAEN SOBRE UN INDIVIDUO YA SEAN FISICAS O PSICOLÓGICAS, LA PRESION LABORAL INOFENSIVA ESAQUELLA QUE DE ALGUN MODO AYUDA A INTENSIFICAR NUESTRO TRABAJO Y A INTENTAR SER MEJORES CADA DIA, SE BUSCA UN MODO DE AUTOPRESION PARA MEJORAR CADA DIA Y BRINDAR UN TRABAJO DE CALIDAD, HASTA ESTEPUNTO LA PRESION LABORAL PUEDE REFLEJARSE DE MODO AFABLE. EMPIEZA A VERSE DE MODO NEFASTO CUANDO LA PRESION ES EJERCIDA POR OTRA PERSONA DE FORMA BRUSCA Y EXESIVA BUSCANDO LLENAR DE TRABAJO YCOMPROMETIENDO AL TRABAJADOR EN EXESIVAS LABORES. CUANDO LAS EXIGENCIAS SON ESCASAS Y LA PRESIÓN ES BAJA, LA MAYORÍA DE LAS PERSONAS RESPONDEN VOLVIÉNDOSE MENOS CUIDADOSAS Y DISMINUYENDO SU NIVEL DE DESEMPEÑOADOPTANDO ACTITUDES DE “EMBOTADO” Y “SOÑOLIENTO” ES CIERTO QUE TODOS NECESITAMOS QUE NOS EXIJAN, PERO DE UN MODO CORDIAL INVITANDONOS A SUPERAR LAS EXPECTATIVAS Y A CREAR UN AMBITO LABORAL AMENO.CUANDO LA PRESION LABORAL ES EJERCIDA DE MODO OFENSIVO SE TRANSFORMA EN MOBBIG, PUESTO QUE LAS DEMANDAS DE TRABAJO AUMENTAN DE FORMA EXESIVA Y EL TRATO DEL JEFE TEINDE A EMPERORA Y A SER ABRUTAMENTE...
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