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Escuela Superior de Comercio y Administración
Unidad Santo Tomás

Alumna: Heidi Nayeli Sánchez Brito

Carrera: Licenciatura en Negocios Internacionales

Modalidad: Licenciatura a DistanciaMateria: Fundamentos de Comportamiento Organizacional

Tema:
Motivación Personal

Profesor: José Antonio Martínez Pliego

Grupo: FCO 3
Junio 2010

El área laboral es complicada enalgunas ocasiones, la gran mayoría de las personas que trabajamos, hemos estado expuestas a un empleo negativo. A decir verdad, cuando se trabaja para alguna empresa y no se tiene la fortuna de dirigir, sepuede estar consciente de las carencias motivacionales de los empleadores, ya que desafortunadamente no siempre procuran al personal como debiesen, uno de los ejemplos en mi vida laboral fue el habertrabajado en Suburbia.
Fué mi primer empleo, me dediqué al área de ventas, sin embargo, el ambiente era horrible y muy tenso, algunos de los problemas que pude ver en esa empresa fueron lossiguientes:
* No existía el compañerismo ni el trabajo en equipo.
* No había una competencia sana entre los departamentos.
* Los gerentes se concentraban en las ventas y no en el buen servicio alcliente.
* Había mucha riña entre empleados y se faltaban al respeto unos a otros, realmente eso era un campo de batalla por conseguir ventas.
* No había mucha rotación de personal.
* Noexistía la más mínima motivación para los empleados.
* No había oportunidad de ascenso, a lo más que se podía aspirar era a un cambio de departamento.
* La mayoría de las renuncias eranconsecuencia de la presión laboral.

Dentro de las cosas que me hubiese gustado cambiar en esa empresa para continuar laborando en ella serían:
* Motivación a los empleados para trabajar en equipo ycon una buena actitud de servicio.
* Respeto hacia los demás.
* Juntas de orientación para los empleados de nuevo ingreso.
* Implementar un programa de integración grupal.
* Rotar al...
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