Sindicatos y contratocolectivo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación

Instituto Universitario de Tecnología Venezuela

Gerencia Administrativa – V semestre

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Profesora: Bachilleres:

Lorienny Rivas 306722Maturín, Julio de 2010

Índice

Introducción……………………………………………………................
Sindicatos……………………………………………………………........
Constitución y trámites……………………………………..........
Elementos, requisitos, objeto, finalidades…………………….
Clases, prohibiciones…………………………………………….
Miembros…………………………………………….....................
Extensión y exhibición……………………………………………Fuero sindical……………………………………………………..
Inamovilidad……………………………………………………….
Contrato colectivo………………………………………………………….
Celebración y procedimiento conciliatorio………………………
Conflicto colectivo………………………………………………….
Huelga solidaria………………………………………………….....
Anexos…………………………………………………………………….....
Conclusión…………………………………………………………………...

INTRODUCCION

INTRODUCCIÓN.

NuestraLey Orgánica del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Entre los puntos a tratar en el presente trabajo se encuentra la Revisión delContrato Colectivo de Trabajo, la cual tiene por objeto evitar la destrucción y desaparición del mismo; esta figura se puede presentar en la práctica de dos maneras: la convencional y la obligatoria, las cuales se explicarán más adelante. Además mencionaremos algunos de los aspectos más importantes acerca de la Revisión del Contrato Colectivo de Trabajo tales como sus modalidades, titulares,formalidades de la solicitud, entre otros. Así también, examinaremos la modificación del Contrato Colectivo de Trabajo, y los aspectos que la distinguen de la Revisión.

Modificar

Sindicatos

Por sindicatos debemos entender el instrumento creado por los trabajadores y protegido por la ley para asumir la defensa de sus intereses, tanto los específicos y derivados de le relación laboral, comoaquellos otros de naturaleza general propios de su condición humana. El sindicato es una estructura, una organización con toda una reglamentación y dinámica interna que le permite con propiedad se hable de su creación, de su naturaleza jurídica, de su condición de sujeto capaz de asumir derechos, deberes y obligaciones.

Constitución

La constitución de un sindicato necesariamente deberespetar la siguiente tramitación:
• El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para tal efecto.
• Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos exigidos por la ley, según el sindicato a formar.
• En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección del directorio, todo lo cual quedaráregistrado en una acta correspondiente.
• Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran señalados en el artículo 218 del código del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario público, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la Dirección del Trabajo.
• Las votaciones serán siempre secretas ypersonales.

Trámites
Elementos

Requisitos

• Que la asamblea haya sido convocada en la forma y con la anticipación prevista en los estatutos.
• Que esté presente en ella, por lo menos, la mitad más uno de los miembros del sindicato. Si no se obtiene este quórum, podrá convocarse a una segunda reunión, conforme a las disposiciones estatutoriales, la que se constituirá con el número de...