Sindroem de burnout

El Síndrome
de Burnout


Nombre: Valerie Contreras S. Carrera: Licenciatura en Enfermería. Asignatura: Introducción a la Enfermería. Profesora: Kristy Doria, Sara Alarcón.

ÍndicePáginas
Introducción………………………………………………………………………………..3 Desarrollo…………………………………………………………………………..........4-5 Entrevista a un profesional………….....................................................................6-8 Conclusión……………………………………………………………………………….…9 Bibliografía...…………………………………………………………………………...…10Introducción
El síndrome de burnout significa estar quemado, agotado, sobrecargado por el trabajo.
Se comenzó a describir a partir de la década del 70, por las observaciones de Hebert Freudemberger, en su grupo de trabajo, al notar que después de un determinado tiempo, los profesionales de servicio o de ayuda a otras personas, comenzaban a perder sus ideales y la empatía hacialos otros.
Freudemberger describe el síndrome como un conjunto de síntomas medico-biológico-psicosocial que se desarrollan en la actividad laboral como resultado de una demanda excesiva de energía.

Este Síndrome se da mayormente en profesores y trabajadores del área de la salud, el resultado de la entrevista arrojo que no padecía el Síndrome, pero sí que había una señal de aviso, y lasrespuesta positivas abordaban más que nada problemas de salud y no personales o emocionales.

SINDROME DE BURNOUT EN
TRABAJADORES DE LA SALUD

El síndrome de Burnout se define como una respuesta al stress laboral crónico y afecta habitualmente a aquellas personas cuyo trabajo tiene como base principal ayudar a otros, por ejemplo médicos, enfermeros , policías,maestros son los más perjudicados y con mayores índices de aparición del síndrome, los síntomas pueden verse reflejados en estados de ánimo, ya que produce un agotamiento a nivel físico, mental y emocional.
El síndrome de Burnout es un tipo de stress laboral padecido por aquellos trabajadores al tratar de responder a un exceso de demandas y presiones laborales se esfuerzan en formaintensa y sostenida en el tiempo originando riesgos de contraer enfermedades y afectar negativamente el rendimiento y la calidad de atención.
Se reconocen múltiples causas, entre las más importantes:

• Aburrimiento.
• Stress.
• Crisis en el desarrollo de la profesión.
• Mala remuneración.
• Falta de estímulos.
• Sobrecarga de trabajo.
• Aislamiento.

Factores ambientales: influyen afavor o en contra
• Divorcios.
• Matrimonios.
• Muerte de familiares.
• Nacimiento de hijos.

También influyen otros factores tales como:
• Falta de energía y de recursos personales para responder a las demandas laborales.
• La falta de equidad o justicia laboral.
• Las relaciones tensas con los usuarios de la organización.
• Los impedimentos por los superiores para desarrollar sutrabajo.
• La falta de participación en la toma de decisiones.
• La imposibilidad de progreso o desarrollo personal.
• Las relaciones conflictivas con compañeros o colegas.

Clínicamente se pueden confundir los síntomas del Síndrome de Burnout con otras enfermedades como el Stress, Depresión, Trastornos de Ansiedad, etc.
Se pueden definir cuatro niveles clínicos:
 Leve: caracterizado porcansancio, dificultad de levantarse a la mañana.
 Moderado: aislamiento, cinismo, suspicacia, actitudes negativas
 Grave: uso de psicofármacos, ausentismo laboral, abuso de alcohol y drogas
 Extremo: aislamiento muy marcado, colapso, trastornos psiquiátricos, suicidios

Existen medios de prevención y tratamientos para este síndrome, esto se basa principalmente en tratar de mejorar la...