Sindrome bournot

UNIVERSIDAD FLORENCIO DEL CASTILLO
Curso de Salud Ocupacional

Elaborado para:
PROF. CELSO GUIDO REYES

Por los estudiantes:

Graciela Bonilla
Grettel Gutiérrez
Karen Leiva
Yahaira Orozco
Sergio Picado


¿QUÉ ES EL SÍNDROME DE BURNOUT?

¿QUÉ ES EL SÍNDROME DE BURNOUT?

TABLA DE CONTENIDOS

TABLA DE CONTENIDOS……………………………………………………………i

Capítulo I IntroducciónIntroducción…………………………………………………………………………….ii
Objetivos……………………………………………………………………………….iii

Capítulo II Marco teórico

¿Qué es el síndrome burnout?.............................................................................1

Características de la enfermedad…………………………………………………….5

Principalessintomatologías..................................................................................5
Quienes estan propensos al síndrome burnout..................................................................................................................7

Principales decadentes del síndrome de burnout sobre el tra bajador..................................................................................................................8
Principales pasos de intervención para controlarel síndrome...............................................................................................................9
Medidas preventivas y terapéuticas en el Síndrome Burnout...............................................................................................................10

Capítulo III Conclusión

Conclusión iv

Capítulo IV Bibliografía

Bibliografía v

CAPÍTULO IIntroducción

INTRODUCCIÓN

En tiempos actuales, donde todas las personas nos preocupamos tanto por alcanzar de una u otra forma un estatus de vida más alto, con mayor solvencia económica, surge la necesidad de trabajar más horas al día porque así lo demanda el propio trabajo; además para garantizarnos un mejor modo de vida.

Al principio cuando se empieza a laboral en una empresa cuyasexigencias son muy elevadas, el empleado procurar dar el 100% de sus capacidades para conservar su empleo, desempeña funciones en ocasiones que no le corresponden porque tiene conciencia que si no lo hace, podría ser hasta despedido, con el transcurso del tiempo el trabajador se ve extenuado en las labores, no le queda tiempo para su vida personal, lo que antes le producía bienestar, satisfacción, ahora se trasforma en impotencia, cansancio, fatiga y hasta depresión, es aquí donde el trabajo se convierte en algo a veces insoportable, aparece EL SINDROME DE BURNOUT, también llamado el SINDROME DE DESGASTE PROFESIONAL o SINDROME DE ESTAR QUEMADO, cuyas consecuencias en la salud de este padecimiento pueden ser muy graves: deterioro en las relaciones interpersonales, desgaste o pérdida dela empatía, síntomas emocionales (depresión) y físicos (insomnio crónico, graves daños cerebrales o cardiovasculares).
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En especial padecen del síndrome de burnout personas altamente calificadas y comprometidas, en las que los intereses profesionales predominan sobre los intereses personales. Las relaciones personales o matrimoniales padecen las consecuencias, y terminan por romperse. Eltrabajo es lo más importante en la vida de los afectados.

El Síndrome de Burnout se define como respuesta al stress laboral crónico que afecta a aquellas personas cuyo trabajo tiene como centro ayudar y apoyar a otros; generando en el profesional síntomas que van desde el agotamiento físico, mental y emocional hasta relaciones conflictivas interpersonales.

El presente trabajo trata de dar aconocer los aspectos más importantes sobre esta sintomatología que se da en cualquier nivel de trabajo. En él, daremos a conocer aspectos como: definición, características, principales sintomatologías y decadentes, así como otros aspectos que hemos considerado relevantes dentro del desarrollo de este tema.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

* Investigar en qué consiste el Síndrome de...