Sindrome de bournot

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SINDROME DE BOURNOUT:

la definición más reconocida es la que Maslach y Jackson dieron en 1981b. Estos autores lo
definen como un síndrome que consta básicamente de tres dimensiones que son: elagotamiento emocional, la despersonalización y la baja autoestima profesional. El
agotamiento emocional es un cansancio físico y/o psicológico que se manifiesta como la sensación de falta de recursosemocionales, y el sentimiento que embarga al trabajador de que nada puede ofrecer a otras personas a nivel afectivo. La despersonalización es lo que se
conoce como actitudes inhumanas, aisladas,negativas, frías, cínicas y duras, que da la persona a los beneficiarios de su propio trabajo. La baja autoestima conocida también como falta de realización personal en el trabajo, sentimiento deinadecuación personal o falta de logros
personales, se refiere a la existencia de un sentimiento de ausencia de logros propios de las personas en las labores habituales, se presenta un rechazo de sí mismo
Esun estado de cansancio físico y emocional resultante de las condiciones del trabajo o sobrecarga profesional (Freudenberger, 1974). Quien padece este síndrome,
además de encontrarse cansado,desilusionado, malhumorado y hasta agresivo, se convierte de forma progresiva en mal trabajador.

Burnout en
profesores universitarios como los de Guerrero (1998),
Viloria (2000) y Paredes (2001).Burnout en
profesores universitarios como los de Guerrero (1998),
Viloria (2000) y Paredes (2001). Burnout en
profesores universitarios como los de Guerrero (1998),
Viloria (2000) y Paredes (2001).Burn

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), señalaba en el año 2000, respecto al estrés laboral que constituía una enfermedad que ponía en peligro las economías de los países y resentía laproductividad al afectar la salud física y mental de los trabajadores.
Algunos de los síntomas primarios que surgen en la vida de la persona que vive situaciones demandantes que actúan como signos...
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