Sintesis De Desarrollo Organizacional

2° Síntesis de Desarrollo Organizacional:

Empezamos viendo que es la Organización y como está compuesta, vimos que es un pequeño grupo de personas que se agrupa en pequeñas porciones deconocimiento especializado que conforman organizaciones y esta es definida por su finalidad y objetivos. Y tienen la la función integrar los conocimientos especializados en una acción común: productos,servicios, procesos, procedimientos, destrezas; relaciones humanas y sociales. Una organización puede ser pública o privada y una organización administrativa pública o privada es un conjunto de personasregulado por una serie de normas en función de determinados fines que tiene como objetivo último otorgar servicios o productos y estas pueden clasificarse en: Dependencias, Empresas, ONG, Asociación yde Institución.

En segundo lugar vimos la tipología de las instituciones: esto es el instrumento mediante el cual se plantean un conjunto de variables e indicadores que permiten caracterizar a lasorganizaciones. El más importante clasificador de las organizaciones es el fin, así como, estructura, fines, metas, objetivos, actividades, funciones, autoridad, sectores, etc. Las organizaciones quetienen como fin el lucro normalmente se encuentran en el sector privado, por tanto buscan tener ganancias económicas y se les denomina empresas. Aunque también existen empresas públicas en el sectorparaestatal. Hay 2 tipos de organizaciones: La organización formal, es aquella estructura organizacional planeada, en la cual se establecen patrones de relación entre los componentes encargados dealcanzar los objetivos de manera efectiva. Y la organización informal es una estructura que se crea normalmente al conjuntarse los sujetos. Estas pueden estar estructuradas en diferentes tipos:lineales, que tienen una jerarquía piramidal; funcionales, que tienen jerarquías verticales y horizontales; staff, que puede ser lineal o funcional o una combinación de ambas; y departamental, que tiene un...