sistema de adminitracion de personal

SISTEMA DE PERSONAL PARA LA ADMINISTRACIÓN REGIONAL
PERFIL
1. Nombre del Sistema
Sistema de Personal para la Administración Regional (SISPERAR)
2. Descripción Genérica del Sistema.
El SISPERAR, es un Sistema de Información que permite el manejo integral
de las acciones de Personal que se realizan en la Administración de un
Gobierno Regional, debiendo contar con los módulos deinformación para
los Sistemas relacionados, tanto a nivel Institucional tales como:
Contabilidad, Presupuestos, entre otros, como a nivel Nacional (Registro
Nacional de Empleados Públicos en el órgano rector de RRHH, Información
de Presupuestos de Recursos Humanos para el MEF, entre otros).
3. Objetivos que se persiguen.
a. Mejorar la Gestión de los Recursos Humanos
b. Obtener un Sistemade manejo de Personal estándar para la
administración de los gobiernos regionales, que pudiera ser empleado
por otras Instituciones públicas descentralizadas.
c. Estandarizar los procedimientos administrativos de Personal en los
Gobiernos regionales y otras instituciones públicas.
d. Obtener ahorros sustanciales por economía de escala en el desarrollo e
implantación del Sistema,evitando la duplicación de esfuerzos y gastos
innecesarios de recursos del estado.
e. Permitir la transparencia de las contrataciones de personal del Estado.
f. Alimentar en forma automática a los Sistemas Regionales, Sectoriales y
Nacionales, con información del recurso de personal del estado.
4. Alcances Generales del SISTEMA DE PERSONAL
Se propone el desarrollo de un Sistema Integral dePersonal, en una primera
etapa se desarrollaría el módulo de planillas. Los alcances propuestos para
este sistema son los siguientes, resaltándose aquellos que pertenecen al
modulo de planillas.
Subsistema de Administración de Datos
Módulo de Administración de los niveles de la estructura de datos.
Definición de niveles de estructura de datos
Definición de Dependencias
Módulo deAdministración de datos de las estructuras de datos.
Estructura de Ubigeo Geográfico
Estructura Orgánica Estructura de Cargos Descriptivos y Funcionales
Estructura de Identificación de Personal
Estructura Presupuestal de Personal
Módulo de Administración de Tablas de Datos.
Niveles Remunerativos
Tipo de Niveles Remunerativos
Acciones de Personal
Tipos de Horario de Trabajo
GruposOcupacionales
Tipos de Profesiones
Tipos de Carreras Técnicas
Estado de Personal (activo, baja, cesante, entre otros)
Estado Civil
Grado de Instrucción
Tabla de AFP
Turnos de Trabajo
Clínicas y Hospitales
Tabla de Bancos
Tipos de Contrato de Personal,
Tipo de dependientes,
Tipo de Documentos,
Tipo de vía (Jr, Calle, Avenida, entre otros),
Tabla de empresas privadas (conlos que trabaja bienestar), entre
otros
Módulo de Consultas y Reportes
Subsistema de Administración de personal
Módulo de Documentación.
Manual MOF y ROF.
Reglamentos
Directivas
Resoluciones
Recomendaciones Técnicas
Módulo de Escalafón
Legajo de personal
Ficha única de personal
Administración de Contratos de Personal
Módulo de Consultas y Reportes
Subsistema deControl de Asistencia
Asignación de turnos y tarjetas de control
Captura de tiempos (marcaciones de entrada / salida)
Control de salidas de personal
Consultas y Reportes
Subsistema de Cálculo de Planillas
Conceptos remunerativos
Acumuladores
Tipos y subtipos de planilla
Asignación conceptos por planilla
Asignación de conceptos al personal Generación de resumen de asistenciaGeneración de datos variables
Procesamiento de planillas (quincenales, mensuales, entre otros)
Reprocesamiento de planillas
Elaboración de planillas adicionales
Elaboración de planillas de vacaciones
Emisión de planillas
Emisión de boletas de pago
Transferencia de cuentas bancarias
Consultas y reportes
Subsistema de Acciones de Personal
Permisos
Programación de vacaciones...