SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG -SST )MINI ABASTOS MOCOA



SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) EN LA EMPRESA MINIABASTOS MOCOA














LUIS LIBARDO CAMARGO
JONNY CRUZ
JOHAN SANCHEZ
EBLIN TOBAR







MINI ABASTOS MOCOA










INSTITUTO TECNOLOGICO DEL PUTUMAYO
FACULTAD DE INGENIERIA
SANEAMIENTO AMBIENTAL VI SEMESTRE
SAN MIGUEL DE AGREDA DE MOCOA
2014
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST) EN LAEMPRESA MINIABASTOS MOCOA














LUIS LIBARDO CAMARGO
JONNY CRUZ
JOHAN SANCHEZ
EBLIN TOBAR





Trabajo de grado modalidad seminario para optar por el título en tecnólogos en saneamiento ambiental



Profesor: MANUEL GERARDO CALDERON







INSTITUTO TECNOLOGICO DEL PUTUMAYO
FACULTAD DE INGENIERIA
SANEAMIENTO AMBIENTAL VI SEMESTRE
SAN MIGUEL DE AGREDA DE MOCOA
2014


TABLA DE CONTENIDOITEM
PAGINA
1. GLOSARIO
6

2. INTRODUCCION
8
3. OBJETIVOS
9
3.1. general
9
3.2. especificos de la salud y seguridad en el trabajo
9
3.3. especificos ambientales
9
4. POLITICAS
11
4.1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
11
4.2. politica de alcohol Y DROGAS
14
4.3. POLITICA DE ORDEN Y ASEO
16
4.4. POLITICAS EN EL USO DE EPP
18
5. eSTRUCTURA ORGANIZACIONAL
19
5.1 GENERALIDADES DE LAEMPRESA:
19
5.1.1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
19
5.1.2. Reseña Histórica
19
5.1.3. mision
21
5.1.4. vision
21
5.1.5. Actividad Económica
21
5.1.6. nÚMERO DE MATRICULA MERCANTIL
21
5.1.7. RIESGOS LABORALES
21
5.2. ESTRUCTURA FÍSICA Y DEMOGRAFÍA:
22
5.2.1. direcciòn
22
5.2.2. DATOS DEMOGRÁFICOS
22
5.3. PROCESOS REALIZADOS
23
5.3.1. Equipos y herramientas utilizados
25
5.4. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
255.5. Responsabilidades Y funciones:
26
5.5.1. Obligaciones del empleador
26
5.5.2. Obligaciones de los trabajadores
29
5.5.3. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales
30
6. reglamento de higiene y seguridad indistrial
30
7. DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
33
7.1 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO
33
7.2 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD
33
7.2.1. Hallazgos demorbilidad
33
7.2.2 Morbilidad especifica por accidentalidad
33
8. CRONOGRAMA de actividades en salud ocupacional PARA EL periodo de marzo de 2013 a marzo 2014
34
8.1 Sobre las Condiciones de Trabajo
34
8.2. Plan de Emergencias
34
8.3. Cronograma de actividades de promoción y prevención
36
8.4. Sobre las Condiciones de Salud
36
9. RECURSOS
39
9.1. HUMANOS
39
9.2. FÍSICOS
39
10. iNDICADORES DEGESTIÓN y resultados
40
9.1. ACCIDENTALIDAD LABORAL
40
10.1.1. Índice de frecuencia con tiempo perdido
40
10.1.2. Índice de frecuencia de incidentes registrables
41
10.1.3 Índice de enfermedades laborales presentadas en un año
42
10.1.4. Índice de lesiones incapacitantes por accidente de trabajo
43
10.1.5. Porcentaje de riesgos que disminuyeron sin valorización
43
10.1.6. Índice de severidad
44
10.2.INDICADORES de AUSENTISMO y morbilidad
45
10.2.1. Indicador de días de incapacidad o ausentismo
46
10.3. INDICADORES OPERATIVOS
47
10.3.1 Revisión de la matriz legal
47
10.3.2. Índice de actividades realizadas
47
10.3.3 Índice del uso de elementos de protección personal
49
10.3.4 Capacitaciones
50
10.4 MEDICINA PREVENTIVA
51
10.4.1 Exámenes médicos por ingreso
52
10.4.2 exámenes médicosperiódicos programados
52
10.4.3 Evaluaciones medicas de egreso
53
10.5. INSPECCIONES
54
10.5.1 Nivel de cumplimiento del programa de inspecciones
54
10.5.2 cobertura del programa de inspecciones
55
10.5.3 nivel de cumplimiento del Programa de Riesgo Bilógico
55
10.5.4 reducción de los niveles de AT biológicos
56
10.5.5 cobertura del programa de Riesgos Biológicos
56
10.6. INDICADORES PARARIESGO PSICOSOCIAL
57
10.6.1 Nivel de cumplimiento del Programa de Psicosocial
57
10.6.2 cobertura del programa de Riesgo Psicosocial
58
10.6.3 intervención de casos críticos por estrés
58
10.7 DESORDENES MUSCULOESQUETICOS
60
10.7.1 Nivel del cumplimiento del Programa de desórdenes musculo esqueléticos

60
10.7.2 mejoramiento de las condiciones de trabajo
60
10.7.3 Cobertura del programa...