Sistema de información

ENSAYO

INTRODUCCIÓN.
A través de este se ensayo, se expresan los beneficios de los Sistemas de Soporta a Decisión brinda a las Organizaciones en general, trata lo referente Al cambio en las organizaciones y se hacen algunas breves críticas sobre el cargo de Recursos Humanos, la seguridad en las empresas y las ventajas competitivas que tiene Colombia de acuerdo a su posición geográfica.DESARROLLO.
Una de las formas de poder tener control sobre las variables involucradas en un sistema es el uso de Sistemas de Soporte a la Decisión (SSD). Los SSD son sistemas de información basados en computadora los cuales combinan modelos y datos para intentar resolver problemas no estructurados utilizando una interfaz amigable para el usuario. Millones de empresas en todo el mundo, hanimplementado en su sistema de información, los SSD para desarrollar su actividad económica en un nivel competitivo. En las diferentes organizaciones, no todos las personas tienen acceso a toda la información que brinda el SSD; la información está dispuesta de acuerdo al nivel jerárquico y a las necesidades de cada uno. De lo anterior se puede deducir que la información contenida en los SSD es controlada,pero esto tiene su razón de ser. Las empresas que manejan inventario de productos terminados suelen controlar los robos de la misma con base en el acceso a la información. A la persona que ingresa la mercancía no se le permite tener el perfil o clave para salida de la misma, evitando que se convierta en juez y parte de este proceso. Los inventarios se encuentran física y virtualmente cotejados yel almacenista debe custodiar y responder por la mercancía ante el jefe inmediato, de ahí que no se le puede suministrar clave a otras personas para que tomen esa decisión, de ser así, el almacenista no podría controlar el inventario. En este tipo de empresas existe un jefe de logística que es la persona encargada de responder ante la alta gerencia por la mercancía y que toma decisiones con baseen el SSD. No obstante, se debe tener claro que las empresas deben capacitar previamente a su personal en el manejo del SSD e implementar cada día los nuevos programas que permitan la agilización en el desarrollo de sus actividades, si se quiere ser verdaderamente competitivo.

El sistema de información en las organizaciones ha tenido cambios relevantes, producto de la nueva tecnología y losnuevos sistemas de comunicación. Estos cambios generan gastos económicos e incomodan a los involucrados que se resisten al mismo. Se puede decir que la nueva tecnología, los nuevos sistemas de comunicación y de información, dan paso a una nueva cultura en las organizaciones que pretender ser competitivas. En los procesos de cambio es importante tener un sistema de información bien estructurado.Colombia no ha sido un gran ejemplo en los procesos de cambio en cuanto a privatización se refiere. En los 90´s se realizaron una serie de reestructuraciones en diferentes sectores como el transporte, agua y alcantarillado, electricidad, petróleo entre otros. Esto trajo como consecuencia el hambre y la miseria en muchos hogares colombianos, y que se tradujo en la no educación y desarrollo personal decada individuo que se vio afectado por estas acciones. Una de las principales fallas fue la falta de planeación en cada caso (a menos que así se hubiese planeado). De todas maneas, las consecuencias aún están vigentes). Específicamente el ex presidente Andrés pastrana en el año 1999 despidió en un acto cruel, a más de 390 trabajadores de CORELCA, en un proceso de reestructuración, para volverlaatractiva a la venta. Como consecuencia de este hecho, muchas familias se desintegraron, su modo de vida y alimentación cambiaron drásticamente y finalmente la empresa quedó en manos del capital privado que hoy vende en la Costa Caribe el Kilowatio/hora de energía eléctrica más caro del país. No existe evidencia alguna que en Colombia se quiera mejorar el nivel de vida de los trabajadores,...