Sistema De Nomina Rrhh

Sistema de Nomina (RRHH)
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Automatiza el control de todos los aspectos de la nómina, considerando la ley laboral vigente incluyendo los cálculos de
impuestos Fijos y retención de Impuesto sobre laRenta, de acuerdo con las reformas para el ISLR aplicables.
Es la mejor solución para las micro, pequeñas y medianas empresas, pues al automatizar el control de todos los aspectos
involucrados en lanómina de la empresa, lo hace considerando ley laboral venezolana, de tal manera que el Usuario puede
tener plena confianza en que los cálculos que el sistema realiza los hace apegados a las diferentesleyes, como las
deducciones de Ley del Impuesto Sobre la Renta, Seguro Social Obligatorio, Ley de Política Habitacional , Seguro de Paro
Forzoso, I.N.C.E., entre otras.

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Algunos de losbeneficios que el sistema ofrece son:
Reducción del tiempo invertido en el proceso de la nómina. Pagos y notificaciones puntuales descuentos de ley, evitando,
multas y recargos. Pagos oportunos yexactos a los trabajadores a través de las instituciones bancarias (Transferencias
electrónicas), de manera sencilla y sin realizar procesos extra. Mejor programación de los pagos correspondientes a lasobligaciones de ley, al tener información correcta y siempre disponible de los montos de LPH, SSO, FAOV, EGRESOS TIUNA,
INGRESOS TIUNA, MOVIMIENTOS TRIMESTRALES, por retener o por devolver.Cumplimiento de las disposiciones fiscales
relacionadas con la nómina, de manera sencilla.
El Sistema Control de Personal maneja la Estructura de la Empresa por Sucursal y Departamento.
Carga de Empleados todossus datos y foto, Tipos de Nomina (Empleados-Obreros-Otros), Control de Prestamos.
Desde Sistema Osan es posible emitir un listado para ser Enviado al Banco, Generación Archivo Tipo Texto para serabonos
en cuentas bancarias de forma masiva vía internet. (NOMINA-LPH-SSO-UTILIDADES).
Reporte de Personal, Reporte de los Movimientos de Nomina por Empleado, por Transacción, por Fecha, por Sucursal...