Sistema de pensiones chino
UNIVERSIDAD DEL PACÍFICO
EL SISTEMA DE PENSIONES CHINO: PROBLEMAS Y PERSPECTIVAS
S. Pensiones | Katia Samanamud y Maria Jimena Romero
INTRODUCCIÓN
Hoy en día, el sistema de pensiones en China se encuentra en crisis. El número de habitantes en tercera edad está acelerándose – se espera que el número de los adulos mayores asciendan desde 167 millones en el 2010 a 400 millones de personas en el 2050 (casi un cuarto de la población estimada) – como resultado de los controles demográficos impuestos por el gobierno. Es decir, el ratio de dependencia1 se doblará de 12.4% a en el 2010 a 25.3% en el 2030. Ante esta situación, el sistema de pensiones chino (considerado por muchos economistas como “quebrado”) no podrá cubrir ni asegurar a la población necesitada. La gran parte de adultos mayores en zonas rurales y urbanas están en una condición de exclusión del sistema y de sus beneficios. Estos son mantenidos por sus descendientes en un sistema informal de apoyo familiar, como parte de una tradición china. No obstante, esta solución resulta ineficiente al compararse a los sistemas más modernos multipilares y de capitalización individual. Es imperativo el establecimiento de una reforma más inclusiva en la seguridad social China. Yan Yunying2 es una trabajadora de 22 años, que con su sueldo mantiene a su familia entera: a sus dos abuelos y a sus padres (incluyendo a los costos de salud de su madre enferma). Ella declara “La presión sobre mi es creciente. Pero es mi responsabilidad y trataré de balancear mi trabajo con mi familia”, demostrando la carga e inseguridad actual de las familias con adultos mayores. El presente trabajo le da una mirada a la evolución histórica del sistema, para luego analizar los principales problemas actuales y entender las recientes recomendaciones propuestas por los economistas.
BREVE RESEÑA DE LA EVOLUCIÓN DEL SISTEMA
Desde su establecimiento hace 60 años, el sistema de pensiones chino ha sufrido continuas transformaciones. Se inició en 1949 como un sistema pay‐as‐you‐go para trabajares del sector público y cooperativas. El sistema función bien hasta la Revolución Cultural de 1967, en que el crecimiento económico se detuvo y los sindicatos, que estaban a cargo de la administración y provisión de pensiones, fueron abandonados y desmantelados. Luego de una década, el sistema se reactivó con condiciones bastante favorables para los trabajadores, como una disminución del número de años mínimo de trabajo para recibir pensión a 10 años y un incremento de las tasas de reemplazo a 60% y 75%. Con los años, el gobierno empezó a sentir la carga que el sistema representaba. En 1986, requirió que los empleados públicos aportaran el 3% de sus sueldos, mientras las empresas contribuían el 15% de las planillas. En 1991, el gobierno decidió profundizar la reforma estableciendo un sistema multi‐pilares. Se estipuló que el primer pilar incluyera contribuciones del trabajador y se manejara según el esquema PAYG. Asimismo, se fomentaba el establecimiento de un segundo y un tercer pilar. El segundo se basaba en la empresa y requería contribuciones tanto del trabajador como del empleador. El tercer pilar era una cuenta de ahorros complementaria con contribuciones del trabajador únicamente. Los pilares dos y tres no eran obligatorios, por lo que en la realidad, ninguna empresa estableció el pilar dos y muy pocos trabajadores aportaron al pilar tres.
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Población mayor a 65 / Población de 15 a 64 años China's pension system waltzes into crisis. Martin Patience. BBC. 13, septiembre 2010. ...
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