Sistema de pensiones

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Universidad de Valparaíso
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Administración de Negocios Internacionales
Recursos Humanos

Informe Técnico

Sistema de Pensiones

Integrantes:
• Valentina Lobos
• Cecilia Silva
• Paulina Sánchez
Profesor: Galo López
Fecha deentrega: 15 de Diciembre del 2011
Índice

Introducción……………………………………………………………..Página 3 a 4

Descripción del Sistema……………………..…………………………Página 5 a 6

Características del Sistema…………………………………………..Página 7

Beneficios que otorga el Sistema…….………………………………Página 8

Financiamiento, Montos y Alternativas de pensiones……….…….Página 9

Financiamiento de la Administración del Sistema y Garantía delFuncionamiento eficiente……………………...…………………………………………..Página 10

Garantía del Funcionamiento eficiente……………………………....Página 11

Garantías estatales para las pensiones en el sistema y Clasificación de pensiones ……………………………………………………………………………Página 12

Financiamiento de la administración del Sistema y Garantía del Funcionamiento eficiente………………………………………………………………….Página 10

GarantíasEstatales para las pensiones en el Sistema…...……….Página 11

Clasificación de Pensiones……………………………………………Página 12

Reforma al Sistema de Pensiones……………………………………Página 13 a 14

Bibliografía……………………………………………………………….Página 15

Introducción
Los sistemas previsionales son parte de lo que se ha denominado la Seguridad Social, la cual surge a finales del siglo XIX y se reconoce como una de las primerasmedidas de protección a los trabajadores. Actualmente, se considera a la previsión social como un Derecho Humano. Este derecho busca asegurar condiciones de vida a toda persona y debe concordarse con el derecho al trabajo, ya que ambos están dirigidos a asegurar un nivel de vida digno.
La seguridad social y los sistemas previsionales en particular, representan un pacto social cuyo objetivo es quela vejez de la población se viva en condiciones dignas, pues las pensiones son el resultado de un esfuerzo de toda la vida laboral de los trabajadores que ofrece tranquilidad y seguridad de que podrá contar un apoyo económico que le permitirá vivir con dignidad y por ende es sólo uno mismo quien decidirá sobre nuestra pensión y las decisiones en torno a ella.
Ahora bien, si nos abocamos a laimportancia de integración social que tiene el Sistema de pensiones para el desarrollo de las democracias, las políticas de éste y en general las de previsión social, deben tener en cuenta la vinculación del ciudadano con el sistema político y social, es decir un sistema previsional que permita a las personas sentirse seguras al momento de su vejez, pues eso ayuda a la consolidación de la democracia.Los sistemas de pensiones tienen como objetivo proteger los ingresos del trabajador y su familia ante diferentes contingencias y situaciones naturales que ocurren en la vida, tales como vejez, cesantía en edad avanzada, muerte prematura y accidentes y enfermedades que conduzcan a la invalidez. Protege al afiliado ante la vejez y ante los riesgos de invalidez y muerte y esta protección se efectúamediante el otorgamiento de prestaciones económicas periódicas llamadas pensiones, que son canceladas directamente al afiliado por las AFP, una compañía de seguros de vida, o bien, a los componentes del grupo familiar, si éste fallece.
Finalmente, es necesario destacar que el 27 de Marzo del año 2008, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 20.255, la cual reformó el Sistema de pensioneschileno, tema que se desarrollará más a cabalidad en el siguiente informe.

Descripción del Sistema
El actual sistema de pensiones se basa en que cada trabajador afiliado al sistema efectúa mensualmente un aporte previsional del 10% de su remuneración, el cual es acumulado en una Cuenta de Capitalización Individual, que aumenta de acuerdo a los aportes que realiza el trabajador y a la rentabilidad...