Sistema de relaciones laborales, ESpaña y modelo social europeo

• Las Relaciones Laborales son relaciones sociales de conflicto y pacto, siendo el conflicto
clasificado desde las teorías del consenso (corriente del funcionalismo) y las de conflicto (vinculada a la corriente marxista, sobre la lucha de clases), pudiendo distinguir históricamente dos modelos de conflicto, situando el primero desde los inicios del S.XVII, donde la acción colectiva se tratabade acciones locales y el segundo a partir de mediados del S.XIX, en el que la acción colectiva se desarrolla a partir de la industrialización, de la concentración de empresas y del aumento de la oposición entre capital y trabajo (conflicto de intereses y desigualdad social), llevando a una mayor participación popular directa.
Así nos encontramos ante la evolución de la conflictividad, en la cualentre finales del S.XIX y primeras décadas del SXX, las huelgas salvajes son propias de un sistema de relaciones laborales poco institucionalizadas, sin el reconocimiento de los sindicatos y sin derechos de negociación colectiva siendo estas socialmente como un hecho traumático y los conflictos como una patología social.

De tal forma, la institucionalización de las Relaciones Laboresllevada a cabo después de la II Guerra Mundial en Europa, supone un marco que proporciona continuidad y estabilidad a la sociedad y a la economía, utilizándose esta pues, como mecanismo de orden social, modernizándose la huelga enmarcada en el reconocimiento de los sindicatos, los derechos de negociación colectiva y la consolidación de un sistema de Relaciones Laborales, siendo las huelgas un medio depresión ante la negociación colectiva, o hacia el estado y las instituciones públicas. Así, la organización de los actores sociales, la constitución de órganos de negociación colectiva y el arranque de mecanismos de representación y participación en el ámbito de la empresa, así como la creación de instituciones de mediación, conciliación y arbitraje y los derechos de la ciudadanía social y laciudadanía industrial, han contribuido a la reducción del conflicto, encontrando además una correlación positiva entre los ciclos económicos y las huelgas. (Knowles, 1952).

En cuanto al papel del estado en las Relaciones Laborales, este está asociado al proceso de institucionalización de las relaciones laborales, estableciendo una correlación entre el desarrollo institucional delconflicto, mediante la articulación de los sindicatos y la dimensión asociativa de los empresarios, como función legitimadora, reconociendo el derecho de asociación y expresión, como las instituciones de mediación y negociación colectiva, y desde su función integradora como mecanismo de mitigación y corrección de las desigualdades sociales generadas por el mercado laboral, plasmado en la institución delestado de bienestar.

El estado se presenta como institución social cohesionadora y redistributiva, impulsor de legislación laboral y de la regulación de las condiciones de trabajo en el “capitalismo organizado” (neocorporativismo), donde las grandes decisiones en materia de política laboral se ven influenciadas por el intercambio político tripartito (gobierno/sindicatos/empresarios/), en el queel conflicto de intereses entre capital y trabajo son generadores de normas que permiten construir el orden social tanto a nivel empresarial (micro) como en la sociedad (macro).
El tripartismo ha formado parte de las políticas Keynesianas en Europa en los años setenta y ochenta, reconociendo al sindicato como una institución de mediación entre los trabajadores, el estado y las asociacionesempresariales, divulgándose la concertación social con el objetivo de una regulación plural de las condiciones de trabajo y los procedimientos para su determinación.


• De esta manera encontramos en la negociación colectiva y la concertación social la otra cara del
conflicto, siendo estos mecanismos de formación de normas de empleo, acordadas estas entre las partes que intervienen en la...