Sistema de seguridad social integral en colombia
Páginas: 3 (530 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2012
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA
La ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes:
a. Régimen Pensional
b. Régimen saludc. Régimen Riesgos Profesionales.
a. Sistema General de Pensiones
Garantiza a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante elreconocimiento de las pensiones y prestaciones consagradas en la Ley
Las cotizaciones o aportes al sistema de pensiones las hace el empleador mediante la autoliquidación y corresponde al 16% del total delsalario del trabajador. De este porcentaje el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%.
Adicionales
* Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue entre 17 y 18 salariosmínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue entre19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones.
b. Sistemade Seguridad Social en Salud
Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.
Cotizaciones o aportes para el sistema de seguridad social en salud: 12.5% del salario mensualdel trabajador, del cual el 8.5% le corresponde al empleador y el 4% al empleado.
Tipos de Régimen
Régimen contributivo: Regula la incorporación de las personas que se afilian mediante el pago deuna cotización, la cual es financiado directamente por el afiliado o en ocurrencia entre este y su patrón.
Régimen subsidiado: Regula la vinculación de las personas que no están en capacidad de...
La ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes:
a. Régimen Pensional
b. Régimen saludc. Régimen Riesgos Profesionales.
a. Sistema General de Pensiones
Garantiza a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante elreconocimiento de las pensiones y prestaciones consagradas en la Ley
Las cotizaciones o aportes al sistema de pensiones las hace el empleador mediante la autoliquidación y corresponde al 16% del total delsalario del trabajador. De este porcentaje el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%.
Adicionales
* Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un1.0% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.20% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue entre 17 y 18 salariosmínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.60% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue entre19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.80% adicional al obligatorio para pensiones.
* Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.0% adicional al obligatorio para pensiones.
b. Sistemade Seguridad Social en Salud
Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.
Cotizaciones o aportes para el sistema de seguridad social en salud: 12.5% del salario mensualdel trabajador, del cual el 8.5% le corresponde al empleador y el 4% al empleado.
Tipos de Régimen
Régimen contributivo: Regula la incorporación de las personas que se afilian mediante el pago deuna cotización, la cual es financiado directamente por el afiliado o en ocurrencia entre este y su patrón.
Régimen subsidiado: Regula la vinculación de las personas que no están en capacidad de...
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