Sistema de valores

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Sistema de valores y Actitudes

Dentro de la sociedad debemos tener presente valores y actitudes que con el tiempo se van desarrollando, la familia, amigos y compañeros de trabajo afectan de manera negativa y positiva dichos valores y ayudan a crear ciertas actitudes.

Los valores son convicciones básicas de que un “modo de conductas especificas o una finalidad de existencia es personal osocialmente, preferible que su modo opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la existencia”. Contienen un elemento de juicio porque incorporan las ideas personales sobre el bien, lo correcto o lo deseable. Los valores tienen atributo de contenido y de intensidad.
* El atributo de contenido asevera que un modo de conducirse o un estado final de existencia son importantes.
* Elatributo de especifica que tan importante es
Cuando clasificamos los valores de una persona por su intensidad, obtenemos su sistema de valores. Toda persona posee una jerarquía que forma nuestro sistema de valores, sistema que se identifica por la importancia relativa que asignamos a valores como; libertad, placer, respeto a uno mismo, honestidad, obediencia y justicia.

Importancia de losValores.
Los valores son primordiales para el estudio del comportamiento organizacional ya que ayudan las bases para el entendimiento de las actitudes y motivaciones que influyen en nuestras precepciones.

Las Fuentes de nuestros valores
Los valores son el reflejo de las enseñanzas adquirida durante un periodo de tiempo, en el cual la familia y amigos son los principales gestores de los valoresy en la sociedad secundaria se ponen en práctica frente a diferentes situaciones.

Tipos de Valores
Milton Rokeach creó el repertorio de valores ROKEACH que consta de dos grupo con 18 valores cada uno.
* Valores terminales, se refiere a los estados finales o metas de existencia. Se trata de las metas que una persona quisiera conseguir a los largo de la vida.
* ValoresInstrumentales, se refiere a los modos referentes del comportamiento o medios de lograr para conseguir los valores terminales.

Valores Terminales | Valores Instrumentales |
Una vida comida | La ambición |
Una vida emocionante | Mente abierta |
Sentimiento de logro | Capaz |
Un mundo en paz | Animado |
Un mundo de belleza | Limpio |
Igualdad | Valiente |
Seguridad Familiar | Perdón |Libertad | Servicial |
Felicidad | Honesto |
Armonía Interior | Imaginativo |
Amor maduro | Independiente |
Seguridad Nacional | Intelectual |
Placeres | Lógico |
Salvación | Cariñoso |
Respeto por uno mismo | Obediente |
Reconocimiento social | Cortez |
Amistad verdadera | Responsable |
Sabiduría | controlado |

Valores a través de las Culturas.
Los valores defieren a travésde las culturas, uno de los métodos utilizados para las variaciones ha sido desarrollado por: Geurt Hofstede, llevo a cabo una encuesta cerca de los valores relacionados con el trabajo y se encontró que los gerentes y empleados varían en 5 dimensiones de valores de cultura nacional.
* Distancia del Poder: un atributo de la cultura nacional que describe la medida en que la gente de un paísacepta que el poder de la instituciones y organizaciones se distribuyen en forma desigual.
* Individualismo & Colectivismo: el individualismo es un atributo de la cultura nacional que describe un marco social poco forma en el cual la gente enfatiza solamente la importancia. Colectivismo describe un marco social firme en el cual la gente espera que lois demás miembros de los grupos vean porellos y los protejas.
* Materialismo & Calidad de Vida: un atributo de la cultura nacional describe la medida en la que los valores sociales se caracterizan por la asertividad y los aspectos materiales. Calidad de Vida es un atributo de la cultura nacional que enfatiza las relaciones y el interés por los demás.
* Anulación de las Incertidumbre: un atributo de la cultura nacional que...
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