Sistema Organizacional

UNIVERSIDAD DE ORIENTE NUCLEO ANZOATEGUI ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ESTADO- ANZOATEGUI

SISTEMA ORGANIZACIONAL.

Barcelona, 2 de junio de 2010

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INDICE Contenido Introducción 1. Estudio De La Organización Bajo El Enfoque De Sistemas. 1.1 Modelo Básico De Un Sistema 1.2 Modelo De Sistema Integrado: Subsistema De Objetivos Y Valores (Planeación: Filosofía, Objetivos). 1.2.1Subsistema De Objetivos Y Valores (Planeación: Filosofía, Objetivos). 1.2.2 Técnico (Tecnología, Equipo, Conocimiento, Enfoques Gerenciales): 1.2.3 Sub- Sistema Estructural (Tareas, Flujo De Trabajo, Flujo De Información, Procesamiento, Reglas) 1.2.4 Sub- Sistema Psicosocial 2. Comparación Entre El Modelo De Sistema Integrados Y Las Funciones Administrativas. 3. Relación Entre Las FuncionesAdministrativas Y El Análisis De Gestión. 4. El Papel Del Analista De Gestión Frente A Las Funciones Administrativas. Conclusión 19 22 23 18 Pag. 3 4

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INTRODUCCION

Toda organización requiere para su funcionamiento ciertas condiciones básicas que permitan facilidad para la realización de las tareas de una forma más efectiva y eficientes. Es por ello que la mejor manera de manejar este rendimientoes implementado las estrategias adecuadas para alcanzar las proyecciones futuras de las organizaciones, cumpliendo detenidamente cada uno de los elementos que integran el proceso administrativo que debe cumplir toda empresa. Por ello se utilizan herramientas claves como el análisis de gestión administrativa que permite verificar que se estén llevando todos los lineamientos pertinentes para obtenerexcelentes perspectivas financieras, humanas y rentables para las empresas. En este trabajo se les facilitaran cada sistema que le permite, optimizar el funcionamiento de su empresa, y le permitirá tomar acciones con respecto a la toma de decisiones.

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1. ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN BAJO EL ENFOQUE DE SISTEMAS

Sistema: Se puede definir como un todo unitario organizado; compuesto por doso más partes, componentes o subsistemas interdependientes y delineados por límites identificables de su supra sistema ambiente. “Un sistema es una totalidad percibida cuyos elementos se aglomeran porque se afecta recíprocamente a lo largo del tiempo y operan con un propósito común”. “Un sistema es un conjunto interactuante o interdependiente de elementos que forman un todo unificado… todo es unsistema… en consecuencia, acciones que afectan a un elemento causan reacciones de los otros”. Empresa: Es un organismo socioeconómico creado para producir con eficiencia y eficacia bienes o servicios que van a satisfacer necesidades a la sociedad y para obtener de él, la mayor remuneración del capital puesto a su disposición. Subsistema: En la misma definición de sistema, se hace referencia a lossubsistemas que lo componen, cuando se indica que el mismo está formado por partes o cosas que forman el todo. Estos conjuntos o partes pueden ser a su vez sistemas (este caso serian subsistemas del sistema de definición), ya que conforman un todo en sí mismos y estos serian de un rango inferior al del sistema que componen. Orígenes de la teoría de sistemas: La teoría de sistemas (TS) es un ramoespecífico de la teoría general de sistemas (TGS). LA TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no busca solucionar problemas o intentar soluciones prácticas, pero si producir teorías y formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. Los supuestos básicos de la TGS son: 1. Existe una nítidatendencia hacia la integración de diversas ciencias naturales y sociales. 2. Esa integración parece orientarse rumbo a una teoría de sistemas.

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3. Dicha teoría de sistemas puede ser una manera más amplia de estudiar

los campos no- físicos del conocimiento científico, especialmente en ciencias sociales. 4. Con esa teoría de los sistemas, al desarrollar principios unificadores que atraviesan...