Sistema Penal Como Mecanismo De Control Social

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
ALDEA UNIVERSITARIA MANUEL RODRÍGUEZ VÁSQUEZ
VALENCIA ESTADO CARABOBO
MISION SUCRE

Trayecto III
Periodo II
Sección III
Materia: Relaciones Sociales en el Ámbito Internacional y sus Regulaciones Jurídicas

Derecho Internacional Privado del Trabajo y los Conflictos de los TrabajadoresTransnacionales

Prof. Dra. Susana Tons
Alumnos
Ysbelio Rafael Navea Ch. C.I. V.- 8.519.333
Yelisbeth Garcés C.I.V.- 9.446.806

Valencia Mayo del 2011

INTRODUCCIÓN

A la luz de un posible proceso integracional eficaz se analizará, en las siguientes páginas el sistema de Derecho Internacional Privado aplicable al contrato individual de trabajo, analizando su función inserta en la realidad de unincipiente derecho comunitario.
Se examinarán las cuestiones que suscita La especial naturaleza del contrato laboral, señalando posibles soluciones a los problemas que puedan originarse debido a la existencia de asimetrías importantes entre las legislaciones laborales de los países integrantes, como también a las consideraciones desiguales sobre la naturaleza jurídica de determinados institutos o ala falta de declaración expresa de algunas legislaciones acerca de ciertos temas de nuestra materia. Por último, se procurará propiciar un criterio justo de valoración que el Derecho Internacional
Privado Laboral merece. De acuerdo con lo expresado, nuestro título Derecho Internacional Privado y el Contrato de Trabajo en el Mercosur debe leerse juntamente con Rol del Valor Justicia y laIntegración, porque ambos resumen el pensamiento que nos llevó a elaborar el presente trabajo.

El Derecho Internacional Privado del Trabajo
Es aquel sector del Derecho Internacional Privado que se ocupa de regular las relaciones laborales con elemento de extranjería, bien por los sujetos de la relación (trabajador extranjero y/o empresa extranjera), bien por el lugar de la prestación de losservicios laborales (fuera del territorio venezolano).
El Derecho Internacional Privado del Trabajo tiene gran relevancia en el momento actual debido a la constante recepción en nuestro país de extranjeros, comunitarios y extracomunitarios, que entablan relaciones laborales, así como por el establecimiento en nuestro territorio de empresas extranjeras que contratan laboralmente.
Conceptos básicos de lahistografía del Derecho Internacional Privado:
En la antigüedad se daban casos iusprivatista con elementos extranjeros. En el derecho griego, pese a la igualdad fundamental, existían discrepancias de carácter secundario. Las ciudades griegas celebran convenios entre sí que determinaban los jueces competentes para litigios entre ciudadanos de diferentes ciudades.
En la época Helenística seabandona esta posibilidad. Cada grupo de población es juzgado por sus propios tribunales, en base a sus propios derechos.
En la Edad Media, al organizarse las ciudades-estados del Norte de Italia en comunas relativamente independientes (siglo XII) y dados: la existencia de diversas legislaciones y el creciente tráfico comercial; empieza el problema de la extraterritorialidad de las leyes (conflictos deleyes).
Los juristas de la época a través de las Glosas pretenden esbozar la solución.
En 1228, Acursio redacta su Glosa al primer título del primer libro del Codex, que contenía una constitución "Cunctos Populos" de los emperadores Valentiano, Teodosio y Graciano, que somete a los pueblos gobernados por el emperador, a la religión católica.
Acursio plantea el caso del boloñés como hipótesis einfiere de la ley "Cunctos Populos", que en una entidad política, la ley sola se aplica a sus súbditos y por ello la ley de Módena no se aplica al boloñés (se trata de un boloñés que debía ser juzgado en Módena). No se dice que se debe aplicar el derecho boloñés, pero ha sido interpretado así, descartando las otras dos posibilidades: declaración de incompetencia o aplicación del derecho romano...