Sistemas burocraticos

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Sistemas burocráticos v/s Sistemas Adhocráticos

Burocracia

El modelo burocrático se inicia alrededor de 1945 por Max Weber debido a la expansión de las empresas en aquella época. Lo que sededicaba hacer era la repartición de las tareas entre los trabajadores de la empresa y aplicar una administración eficiente creando puestos de administradores para que pudieran llevar un control de sustrabajadores.
Lo que trata el sistema burocrático es realizar una lista de las funciones a realizar por cada de uno de los administradores con el consenso y aprobación en los diferentes grupos.Esta necesidad de consenso llevo a generar una serie de papeleos y una serie de normas que los trabajadores tenían que cumplir.
Su estructura es

Teorías de la burocracia según Max Weber:

1.carácter legal de las normas y reglamentos;
2. carácter formal de las comunicaciones;
3. carácter racional y división del trabajo;
4. impersonalidad en las relaciones;
5. jerarquía deautoridad;
6. rutinas y procedimientos estandarizados;
7. competencia técnica y meritocrática;
8. especialización de la administración, independientemente de los propietarios;
9.profesionalización de los participantes;
10. Completa previsión del funcionamiento.

Ventaja del sistema burocrático precisión en los cargos y en como se operan, en este se puede apreciar que existenbeneficios desde el punto de vista de las personas en la organización, la jerarquía es formalizada, el trabajo es dividido entre las personas, éstas son entrenadas para volverse especialistas,pudiendo hacer carrera dentro de la organización, en función de su mérito personal y su competencia técnica.
Desventaja del sistema burocrático no posee muy buena comunicación, ya que se su estructurajerárquica hace que se bloquee o se distorsionen, también desarrolla pensamiento de grupo y conformidad.

Sistema adhocrático

El modelo adhocratico se implementó para las empresas modernas que,...
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