Sistemas de información

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|ciclo de desarrollo de SI | |
|Módulo: 3 Desarrollo e implementación de los sistemas de |Actividad: Integradora 3 |
|información | ||Fecha: 26 de julio del 2012 |
|Bibliografía: Kendall, J.E. (2005). Análisis y diseño de sistemas. 6a ed. México D.F.: Pearson Educación |
| ||Pressman, S. R. (2003). Análisis y Diseño de Sistemas. 4ª ed. |
|Azua, República Dominicana.: PHH, Prentice Hall. |
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|Kendall yKendall. ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS. Editorial Prentice Hall. México (1.997). |
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|Bretones, F. D. y Rodríguez, A. (2008). Reclutamiento y selección de personal y acogida. En M. A Mañas y A. Delgado, Recursos |
|Humanos.Madrid: Pirámide. |
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|SENN, James A. (1992) Análisis y Diseño de Sistemas de Información. Segunda Edición. Editorial McGrawHill. México |


Objetivo:|Estructurar métodos para gestionar cambios de un sistema. |
|Diseñar la documentación del desarrollo de un sistema y entregables al cliente. |
|Reproducir ambientes de prueba para la calidad del sistema. |
|Determinarprocesos para migrar sistemas hacia ambientes de producción del cliente. |
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Procedimiento:
Instrucciones:
Se te ha nombrado gerente de sistemas de la empresa denominada PATITO SA DE CV, y como primer proyecto se te haencomendado la realización de un Sistema de Nóminas que controle y documente las funciones realizadas por el departamento de nóminas de dicha empresa; a continuación se enumeran los datos que deberá controlar el sistema y que podrán ser consultadas por los usuarios autorizados:
Información de Empleados:
En el que se incluya el nombre, domicilio, fecha de nacimiento, estado civil, dependienteseconómicos, número de afiliación al IMSS, y fotografía. Esta información deberá ser actualizada cada bimestre para mantenerla actualizada.
Salarios:
Se deberá incluir el salario para cada puesto del tabulador del contrato colectivo y de los trabajadores de confianza, mismos que podrán ser actualizados cada mes de enero cuando se incremente el salario. Se deberá de precisar el salario por cuota diaria ylas prestaciones que integran el Salario Diario Integrado como Vacaciones, Prima Vacacional y Aguinaldo.

Vacaciones:
Deberá llevar un control actualizado por trabajador, en el que se pueda obtener su fecha de ingreso y los días de vacaciones que le corresponden por el tiempo laborado de conformidad con la Ley Federal del Trabajo, asimismo el sistema arrojará la información sobre las fechas...
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