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HOSPITAL DEPARTAMENTAL DE HUANCAVELICA
BASES PARA EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS N° 02-2010)
I. OBJETO: Convocar a concurso de plaza vacantes en el Hospital Departamental de Huancavelica, para el procedimiento de Contratación Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057, y su Reglamento, aprobado con el D. S. Nº 075-2008-PCM.Periodo de Contrato del mes de febrero al 31 de Diciembre 2010, para los médicos especialistas, Psicólogo y Técnico en Computación e Informática. Periodo de contrato para el resto de los convocados del 01 de Marzo al 31 de Diciembre 2010. II. FINALIDAD: Proveer en forma oportuna con el personal necesario en las diversas Unidades, Departamentos, Servicios Intermedios, Servicios Auxiliares, y Otros delHospital Departamental de Huancavelica, a través de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS), garantizando los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo. III. ALCANCE: La presente Directiva es de aplicación en todas las dependencias del Hospital Departamental de Huancavelica. IV. BASE LEGAL: 4.1. Constitución política del Perú Ley Nº 28411; Ley Generaldel Sistema Nacional de Presupuesto. 4.2. Ley N° 29465 del Presupuesto de Sector Público para el Año Fiscal 2010. 4.3. Ley Nº 26771; Ley que establece la Prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en caso de parentesco. 4.4. Decreto Legislativo Nº 1057; Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa deServicios. 4.5. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM; Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057. 4.6. Resolución que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Hospital Departamental de Huancavelica. V. REQUISITOS PARA POSTULAR: 5.1. GRUPO OCUPACIONAL MEDICO ESPECIALISTA FORMACION PROFESIONAL Poseer título profesional universitario de médico cirujano, constancia vigente de encontrarse colegiado yhabilitado, resolución de SERUMS correspondiente a la

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profesión, titulo de especialidad y/o constancia de haber culminado el residentado médico. EXPERIENCIA LABORAL Acreditar como mínimo haber culminado el residentado médico. Se puede considerar los servicios no personales u honorarios profesionales siempre que sustenten documentadamente. No se consideran los servicios Ad Honorem,pasantías, ni a domicilio (en forma particular). Conocimientos en Auditoria Médica. CAPACITACION Acreditación con documentos fehacientes las capacitaciones afines a su especialidad médica, realizado a partir del año 2007 a la fecha.

5.2. GRUPO OCUPACIONAL TECNOLOGO MEDICO FORMACION PROFESIONAL Poseer título profesional universitario de tecnólogo medico, constancia vigente de encontrarse colegiado yhabilitado, resolución de SERUMS correspondiente a la profesión. EXPERIENCIA LABORAL Acreditar experiencia de 01 año en actividades realizados en establecimiento de sector Salud, con posterioridad a la obtención de título profesional, incluyendo SERUMS. CAPACITACION Acreditar capacitación afines a la profesión, realizada a partir del año 2007 a la fecha.

5.3. GRUPO OCUPACIONAL: LIC. EN ENFERMERIAESPECIFICAR AREA A LA QUE POSTULA FORMACION PROFESIONAL Poseer título profesional universitario en la profesión convocada, si tuviera estudios de especialización: presentar constancia de estudios o titulo de especialidad, maestría, diplomado, constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitado, resolución de SERUMS correspondiente a la profesión.

EXPERIENCIA LABORAL Acreditar como mínimotres (03) años en el desempeño de actividades relacionado a la profesión, en Hospital, con posterioridad a la obtención de Título Profesional, excluyendo el SERUMS. Para el trabajo de SIS: conocimiento y Dominio de la Normatividad del Sistema de Referencia y Contrareferencia de los Establecimientos del MINSA, Normatividad vigente del Seguro Integral de Salud (SIS) y en el manejo de Internet,...