sistemas de informacion










TRABAJO DE SISTEMAS DE INFORMACION






INTEGRANTES:
SUSANA CHANDIA
MARISOL CORTESCURSO:
CONTADOR AUDITOR SECCION IV 61





INTRODUCCION

El programa que elegimos fue sistema de remuneraciones, la razón es que dentro de las empresas siempre van a ver trabajadores y es necesario tener un buen sistema, claro, con muchas alternativas para realizar cambios, agregar ítems enrubros como son los colegios donde se trabaja con bastantes leyes, y valores no imponibles que en el sector privado no son aceptado es por ello que se necesita un programa muy completo y que permita agregar todo aquellos valores que no traen habitualmente los programas de remuneraciones. También el caso del sector público donde encontramos una serie de normas especiales que sin un sistemaadecuado podría no tener la claridad que necesita tanto el empleador como el trabajador de las respectivas liquidaciones de sueldos.

Es un tema interesante ya que participan varias instituciones como la previsión, salud, impuestos, retenciones, cajas de compensación, que nos permiten conocer en detalle los rubros incluidos en lo que se refiere a remuneraciones.SITEMAS DE REMUNERACIONES

Este sistema tiene como objetivo registrar todas las operaciones de Liquidación de Remuneraciones que se generan dentro de una empresa, apoyando la gestión interna y manteniendo todos los libros legales requeridos por las instituciones correspondientes.



CARACTERISTICAS:
* Datos personales, ficha, anticipos, haberes y descuentos, centros de costos, liquidación desueldo, informes, centralización contable, libro de remuneraciones, recibo de liquidación
* Acceso al personal por Rut, nombre, centros de costo, AFP, ISAPRES y otros
* Informes con posibilidad de seleccionar personal
* Definición de Usuarios para restringir el acceso a ciertos procesos
* Bitácora de actividades
* Funciones de respaldos
* Exporta datos a planilla electrónica (Desde ahí listarmúltiple informes)





FUNCIONES:

Mantención de Archivo Personal:
* Datos Personales
* Datos de Contrato
* Datos Liquidación
* Datos Previsión y Salud
* Datos Impuestos y Contabilidad
* Ficha Personal
Definición Haberes y Descuentos:

* Variables que se crean indicando si es Haber / Descuento, si es imponible, si se aplica factor de días trabajados, además de Descripción, Monto yCuenta Contable asociada.

Aplica Datos Mensuales al personal
* Se asigna Haber / Descuento a una o varias personas durante un período de tiempo (meses) 
Liquidación de Sueldo
* Para el cálculo de sueldo permite seleccionar a un grupo o a todo el personal
 
Generación de Recibos de Liquidación de Sueldos por selección
 
* Mantiene Liquidación Histórica
* Susceptible de ver la liquidaciónde un mes anterior.
 





Datos personales


* El campo jubilado es importante en el momento de la liquidación. Si es activo considerará los porcentajes de jubilación correspondiente desde la tabla de AFP, por ejemplo.
* Lo demás son datos de interés para módulo de personal.


Datos del contrato

* Estos datos considerados para la confección del contrato y finiquito que traepreparado el sistema.
* Si la fecha de proceso es posterior a la fecha de finiquito, esta persona no será incluida en la liquidación de remuneraciones.

Impuesto y contabilidad


* Datos de importancia a la contabilidad. Debe especificar el centro de costo al que la persona pertenece.
* En la Reliquidación del Impuesto Único, el monto a agregar se refiera al monto del impuesto que la...