Sistemas de información gerenciales

SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIALES
(SIG)

MARACAIBO, FEBRERO DEL 2011

ESQUEMA

• Introducción

1. Definición de Sistemas de Información Gerenciales.
2. Características de los Sistemas de Información Gerenciales.
3. Importancia de los Sistemas de Información Gerenciales.
4. Tipos de software utilizados en el área de RR-HH.
5. Características del software del área de RR-HH.
6.Procesos utilizados para el diseño de procedimiento del área de RR-HH.
• Conclusión
• Recomendaciones
• Bibliografía

INTRODUCCIÓN

El crecimiento de la tecnología, la globalización del comercio y el aumento de las economías de la información han replanteado el papel de las nuevas tecnologías de los sistemas de información en las organizaciones. En la actualidad se reconoceampliamente que el conocimiento de sistema de información es esencial para los gerentes porque la mayoría de las organizaciones necesita información para sobrevivir y prosperar.
Es por ello que el objetivo principal de este trabajo de investigación consiste en exponer cuáles son esos sistemas de información en la Gerencia de RR-HH; ya que estas nuevas tecnologías pueden ayudar a losgerentes de RR-HH a ampliar su alcance y quizá cambiar profundamente la manera de conducir esa parte tan importante de la empresa como lo es los recursos humanos.
En el mismo orden de ideas se puede concluir exponiendo que la nueva tecnología de la información ofrece nuevos medios de organizar el trabajo y de usar la información que pueden promover la supervivencia y la prosperidad de laorganización no solo en cuanto a RR-HH se refiere sino a la organización como tal, dando origen a las “empresas digitales”, las cuales utilizando estos nuevos sistemas conducen a la organización a controlar desde el proceso de Reclutamiento y Selección hasta las más altas áreas gerenciales.

DESARROLLO

1. Definición de Sistemas de Información Gerenciales.
Según Ralph M. Stair, el sistema deinformación es un tipo especializado de sistemas que puede definirse de muchas maneras, como ya se dijo un S.I es un conjunto de elementos o componentes interrelacionados para recolectar (entrada) manipular (procesos) y diseminar (salida) datos e información y para proveer un mecanismo de retroalimentación en pro del cumplimiento de un objetivo.

Por otro lado el autor Laudon Kenneth C. nos habla deque los S.I contienen información acerca de gente, lugares y cosas importantes dentro de las organizaciones o en el entorno en que se desenvuelven. Por información se entienden los datos que se han modelado en una forma significativa y útil para los seres humanos.

No obstante se puede decir que los sistemas de información gerencial son una colección de sistemas de información queinteractúan entre sí y que proporcionan información tanto para las necesidades de las operaciones como de la administración. También se dice que es un sistema integrado por un usuario y una máquina para así proveer información que apoye las operaciones, la administración y las funciones de toma de decisiones en una empresa. Utiliza equipo de cómputos, programas, procedimientos, manuales, modelos para elanálisis, la planeación, el control y la toma de decisiones, además de una base de datos.

En teoría, una computadora no es necesariamente un ingrediente de un Sistema de Información Gerencial (SIG), pero en la práctica es poco probable que exista un SIG complejo sin las capacidades de procesamiento de las computadoras.

2. Características de los Sistemas de Información Gerenciales.
✓Apoyan decisiones estructuradas en los niveles de control operativo y administrativo, pero también son útiles para las actividades de planificación de los administradores de nivel superior.
✓ Generalmente están orientados hacia los informes y el control; están diseñados para informar acerca de las operaciones existentes y, por tanto, para coadyudar al control cotidiano de las operaciones....