Situacion Laboral En Venezuela

El trabajo hoy en Venezuela: Una situación laboral inestable


Venezuela no ha permanecido ajena a la crisis económica mundial, y como el resto de países ha visto cómo susituación laboral y condiciones detrabajo se han visto condicionadas por la actual coyuntura socioeconómica. Elestado, mediante una política amparada en la protección de lopúblico, ahoga aquellas iniciativas empresariales detipo privado, imponiendo lo que el propio Presidente Chávez denomina como propiedad social sobre los medios de producción, situación que obliga a los emprendedores con capital privado a competir en una posición de desventaja en el mercado con respecto a aquellas empresas avaladas por el estado; en esta línea, abundando en el tema del trabajo hoy en Venezuela, cabría mencionar lo ocurrido, entreotras, con diversas empresas cuya actividad de tipo energético, principalmente hidrocarburos, tuvieron que ceder a una nacionalización más o menos forzada.

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En el contexto de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO), una ocupación es entendida como un conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud. A su vez, un empleo se define como un conjunto de tareasasignadas a una sola persona.
Los llamados “grandes grupos” conforman el nivel más general de agregación. Tales grandes grupos son:
1. Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos y personal directivo de la administración pública y de empresas
2. Profesionales científicos e intelectuales
3. Técnicos y profesionales de nivel medio
4. Empleados de oficina
5. Trabajadores de losservicios y vendedores de comercios y mercados
6. Agricultores y trabajadores calificados agropecuarios y pesqueros
7. Oficiales, operarios y artesanos de artes mecánicas y de otros oficios
8. Operadores de instalaciones, operarios de máquinas y montadores
9. Trabajadores no calificados
10. Fuerzas armadas.
En estas clasificaciones ocupacionales se encuentran los grandes grupos definidos comoáreas de desempeño; es decir, desaparecen las connotaciones de nivel educativo en la definición del área de competencia.
El Mercado Laboral puede segmentarse por sectores de actividades o por categorías (empresas metalúrgicas, de plásticos, bancos y entidades financieras, etc.) o por tamaños (organizaciones grandes, medianas, pequeñas, microempresas, etc.) e inclusive por regiones del país. Cada unode estos segmentos tiene características propias.

OFERTA DE TRABAJO EN VENEZUELA
Es la solicitud de trabajadores y trabajadoras realizada por el empresariado (público o privado) en las oficinas de empleo o agencias privadas de colocación para cubrir un puesto de trabajo.
En Venezuela la oferta de trabajo es la totalidad de tiempo que las personas están dispuestas a invertir en un empleoremunerado y, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), está constituida por todas las personas mayores de 15 años con disposición y disponibilidad para trabajar en el período de referencia; también se le denomina población activa.
Existe otro grupo denominado población inactiva constituido por personas de 15 años que no trabajan, tampoco buscan empleo y hacen parte de las siguientescategorías en el período de referencia: estudiantes, quehaceres del hogar, rentistas, pensionados, jubilados, incapacitados para trabajar, trabajadores familiares no remunerados con menos de 15 horas trabajadas. El INE venezolano denomina a ambos grupos todas las personas mayores de 15 años como fuerza de trabajo (INE, 2005).
CARACTERÍSTICAS DE LA OFERTA DE TRABAJO ACTUALMENTE EN VENEZUELA
En Venezuela,la fuerza de trabajo se ha incrementado en casi el 10% durante los últimos 10 años, para representar el 68,2% del total de la población venezolana mayor de 15 años. Para Ugalde (2004), la oferta de trabajo tiende a incrementarse debido a:
1) factores demográficos que ubican en 3,5% el crecimiento de la fuerza laboral (envejecimiento de la población, que ahora es mayor de 15 años).
2) la...