Social

Sistema de información:
Información: Es un conjunto organizado de datos procesados que constituyen un mensaje que cambia el estado de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dicho mensaje.Incertidumbre: Falta de conocimiento seguro o fiable sobre una cosa, especialmente cuando crea inquietud en alguien.
Organización: Es un sistema de dos o más personas para lograr metas y objetivos através de la gestión del talento humano y de otro tipo.
Cuales son los ambientes de información:
Ambiente corporativo = información interna.
Información externa = mercado política.
Ambienteinterno = misión visión.
Toma de decisiones.
Definir un sistema de información para RRHH.
Es aquel que se encarga de recolectar datos para almacenarlos y procesarlosy difundir información para la toma de decisión.
Representación de un modelo: Es la representación esquemática o concepto que describe, explican y predicen el comportamiento de un proceso o sistema.Modelo físico: Es la representación de algo a través de una construcción de algo tangible por ejemplo una maqueta.
Modelo matemático: Es representar algo a través de formulas que pueden dar unresultado o no.
Modelo narrativo: Es dar una información.
Tiempos de la narración son: Observación, detalle y descripción.
Técnicas de estudio:
Funciones: Captura y recolecta datos internos yexternos.
-Trata esos datos durante el proceso que opera con ella.
-Distribuye la información resultante a los usuarios y actividades que lo requieran.
Objetivos:
-Mejorar los procesos de información.-Valores y tomas de posiciones para mayor rentabilidad y beneficios.
-Permite el control y administración de los recursos humanos tecnológicos y materiales.
-Detención de necesidades.
Beneficios:-Principalmente el beneficio económico.
Ciclo de vida clásico del desarrollo del sistema.
El método de ciclo de vida para el desarrollo de sistema es un conjunto de actividades que los...