sociales

GUIA DE OPERACIÓN 1
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

ADIESTRAMIENTO: Es el entrenamiento básico requerido para que la persona desempeñe las funciones para las que ha sido contratada.CAPACITACIÓN: Es el entrenamiento avanzado que se le proporciona a la persona para facilitarle un mayor desarrollo personal y profesional que facilite, consecuentemente, el desarrollo de la empresa misma.Definir el programa de adiestramiento y capacitación de su empresa (Para facilitar este paso, se puede elaborar un diagnóstico de capacitación y adiestramientos del personal en función de la tabla decriterios, referentes a los objetivos de planificación de Recursos Humanos).

Adiestramiento:
Puesto














Tipo de adiestramiento



Costo




Capacitación:
PuestoTipo de capacitación



Costo



Total de costo



Explicar que y como harán para detectar las necesidades de capacitación que requiera su personal.__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

La evaluación del desempeño del trabajador es un punto muy delicado, ya que incide directamente sobre la moral de éste y sobre la eficiencia de la empresa; por tanto, debeser cuidadosamente considerado.

El sistema de evaluación del desempeño se fundamenta en las funciones operativas individuales de cada trabajador y se complementa con la fijación de objetivosparciales y finales de cada actividad (tiempo en que se pretende lograr y resultados esperados), que permiten dar seguimiento al desempeño del empleado.



Diseñar y anexar un formato para el...