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DESARROLLO DE LA CARRERA
El termino carrera tiene varios significados, es la secuencia de trabajo que desempeña una persona a lo largo de toda su vida. Que significa progreso y éxito de un profesional.
Y para nuestros propósitos, definimos carrera como la secuencia de puestos de trabajo que ha ocupado una persona a largo de su vida. A partir de esta definición es evidente que todos tenemosahora o tendremos después alguna carrera.
El desarrollo de la carrera ha sido un tema importante hemos presenciado cambios drásticos en el concepto del desarrollo de la carrera en el transcurso de los años. El desarrollo de la carrera era también un medio por el cual la organización intentaba atraer y conservar en su personal a un grupo de personas muy talentosos. Pero sin embargo, todos esospropósitos han desaparecido casi por completo en el trabajo actual, estos cambios generalizados en las organizaciones han conducido a la incertidumbre y al caos en la reducción de tamaño y ajuste de la organización.

Debemos asumir una mayor responsabilidad personal por nuestra propia carrera como una carrera sin límites en el cual los indebidos definen el progreso lealtad y desafío en laorganización.
Las primeras decisiones que debe tomar el individuo es la elección de su carrera. La elección óptima de carrera será la que ofrezca mayor grado de compatibilidad para sus propios intereses, aptitudes y oportunidades en el mercado. La buena elección de carrera dará como resultado una serie de puestos de trabajo que le brindaran oportunidades de tener un buen rendimiento y sentir el compromisocon su carrera, y así le conducirá aun trabajo altamente satisfactorio apropiado entre su vida de trabajo y su vida profesional.
Una vez seleccionado una carrera, habrá llegado el momento de iniciar la búsqueda de un puesto de trabajo, por la búsqueda de empleos en el internet, la redacción de un curricular vitae o la forma de tener éxito en las entrevistas, debemos reconocer que esta actividadesson importantes para carrera.
Pasos hacia el éxito:
Hay ciertos pasos que conducirán al éxito de una carrera. La siguiente exposición contiene sugerencias basadas en tácticas algunos gerentes han aplicado para prosperar en sus respectivas carreras, que se clasifican en:
1. Poder disfrutar el trabajo que realicen
2. La oportunidad de aplicar sus aptitudes y habilidades
3.Oportunidades de desarrollo personal
4. La sensación de que es importante lo que hacen
5. Presentaciones
6. Reconocimiento por el buen rendimiento
7. compañeros de trabajo amigables
8. Localización de un lugar de trabajo
9. Mucho dinero
10. El trabajo en equipo

PASOS DE UNA CARRERA
SELECCIONE CON BUEN JUICIO SU PRIMER EMPLEO
No todos los empleos son iguales. Es el lugarpreciso en el cual entran los gerentes a una organización que tiene un efecto muy importante sobre el progreso de la carrera. Para ser más preciso un departamento poderoso es aquel donde se toman decisiones organizacionales de importancia. Los gerentes que comienzan su carrera en departamentos de alto contenido y de poder dentro de la organización tiene más probabilidad de progresar con rapidez ensu carrera.
REALICE BIEN SU TRABAJO
El buen rendimiento en el trabajo es una condición necesaria es una garantía de éxito ,pero si el, las probabilidades son bajas.
PROYECTE LA IMAGEN APROPIADA
Si el rendimiento de usted en el trabajo sea similar al de otros gerentes profesionales que han tenido éxito en la organización, la habilidad con el cual consiga adaptar su imagen a la que se buscaen la organización se interpretara, sin duda alguna como algo positivo. El gerente deberá evaluar la cultura de la organización de esta manera el gerente estará preparado para proyectar cultivar y ser eficiente en su imagen en el vestir intelectual, en la organización, también deberá evadir, tolerar y no fomentar conflictos y tener la habilidad de convivir bien con los demás: y así...
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