Sociograma

sociograma.
Dinámicas de grupo

Se conoce como sociograma a una técnica que, a través de la observación y la evaluación de un contexto, refleja en un gráfico los diferentes vínculos entre los miembros de un grupo.
De esta manera, logra dejar en evidencia los grados de influencia y los lazos de preferencia que se presentan enél.
Los sociogramas son recursos útiles para graficar la estructura de una organización, ya sea grande o pequeña.
El sociograma está considerado como una técnica de carácter sociométrico, es decir, un método que permite medir las relaciones sociales entre los integrantes de un grupo humano, donde sus elementos se conocen, poseen objetivos en común y se influyen mutuamente.
A nivel gráfico, unsociograma representa las relaciones interpersonales por medio de puntos (los individuos) que aparecen unidos por una o más líneas (las relaciones interindividuales).

Objetivo.
Tener conocimiento de la forma en que el grupo se relaciona socialmente entre sí, así como los beneficios y las repercusiones que esta interacción tiene en cada uno de ellos; esto es de gran utilidad en el trabajo dentro delgrupo, ya que muchas veces el grado de integración influye directamente en el rendimiento del grupo.


Características

1. Se utiliza en grupos naturales. Su aplicación presupone que los miembros se conocen perfectamente entre sí, razón por la cual sólo se aplica en grupos relativamente pequeños y estables.
2. La investigación se centra en los deseos “subjetivos” de los miembros del grupo.
3. Lasrespuestas se piden sobre el trasfondo de unos criterios y preguntas concretas que por supuesto van a condicionar los resultados.
4. Las respuestas se tendrán en cuenta en la medida de lo posible, es decir, la Sociometría va encaminada a la intervención, ya que se utiliza para tratar de dar solución a un problema “real” del grupo.
Datos que se obtienen cuando se aplica un sociograma
Permite teneruna visión global de la estructura del grupo.
Señalar la posición relativa de cada uno de los miembros del grupo. Se obtiene el índice de extroversión y el de popularidad de cada sujeto del grupo.
Tener una visión de la estructura de los subgrupos existentes parejas, triángulos, bandos.
Hacer un estudio del líder o estrella, integrado o normal, marginado, aislado, o rechazado. Se pueden estudiarlas cualidades que atraen y las que son rechazadas.
Descubrir la posible existencia de factores discriminatorios: religión, nivel socio-económico.
Observar las variaciones más significativas dentro de la dinámica del grupo. Esto se puede conseguir aplicando un sociograma al principio de curso, otro a mitad y otro al final.
Conocer datos sobre la estructura informal de un grupo.

Procedimientossociométricos
Método de las nominaciones
El método de las nominaciones consiste en pedir al alumno que nombre a los tres chicos o chicas de su grupo con los que más le gusta jugar o estar en su tiempo libre y con los que menos le gusta jugar o estar preguntándole a continuación el porqué de sus elecciones y rechazos. En el caso de los adolescentes se contemplan dos situaciones diferentes:trabajo y tiempo libre, de forma que puedan obtenerse datos más diferenciados.
Este procedimiento permite obtener información de las oportunidades que cada alumno tiene para el establecimiento de relaciones de amistad, dentro del grupo en el que se aplica, a través de los siguientes indicadores:
Elecciones
Rechazos
Puede calcularse un índice global a partir de los dos anteriores denominado preferenciasocial, y que se obtiene a partir del número de elecciones menos el número de rechazos.

Método de asociación de atributos perceptivos
Con objeto de obtener información sobre la conducta tal como ésta es percibida por los compañeros, este método es también conocido como “adivina quién es”.
El procedimiento de asociación de atributos que se incluye en los cuestionarios sociométricos permite...