motivacion



INDICE

Introducción…………………………………………………………………………...3
Motivación………………………………………………………………………………4
Diversos enfoques de la motivación
Por diversos autores………………………………………………………………..5
Motivación en las organizaciones…………………………………………….8
Relación entre motivación y satisfacción personal…………………10
Aplicación y efectos dentro de las empresas………………………….12
Diferencia entre Motivación YManipulación…………………………………………………………………………13
Conclusión……………………………………………………………………………..15
Bibliografía…………………………………………………………………………….16








Introducción
En este ensayo entenderemos la importancia de la motivación desde diferentes ámbitos, ya sea social, laboral, emocional, psicológico, entre otros, comprenderemos que la motivación tiene una relación con las emociones personales y por tanto se conocerá como la psicología influyeen este tema y conoceremos la motivación vista desde diferentes opiniones de autores.
Se podrá entender que cualquier persona puede llegar a obtener una conducta motivada, en las empresas, pero no en todos los casos se podrá presentar una motivación con la misma intensidad, ya que es en esta parte donde intervienen distintos factores motivacionales. Y que la capacidad es uno de los factores másimportantes ya que si no se presenta capacidad en un individuo la motivación no será suficiente para lograr un buen resultado.
Se dará a conocer como la motivación puede ser aplicada en los individuos por medio de motivos o necesidades que impulsan al individuo a buscar una satisfacción a éstas. También se mencionara la estrecha relación que existe entre la motivación y el medio laboral, laimportancia que tiene la conducta motivada al presentarse en los empleados y en los administradores, y lo indispensable que puede llegar a ser ésta.
Conoceremos la diferencia entre la motivación y la manipulación y como en las organizaciones se da la manipulación entre los líderes.
Así como también se conocerán distintos factores des motivantes los cuales pueden generar una apatía en el individuo.Motivación

Un motivo es lo que impulsa, a una persona, a actuar de determinada manera, o a desarrollar en ésta una propensión para un estímulo externo. El motivo puede generarse internamente en los procesos fisiológicos o en el pensamiento del individuo. Por otra parte, las diferencias en cuanto a la motivación son los aspectos más importantes para comprender y predecir las diferencias en laconducta de cada individuo.

Para los psicólogos es difícil describir el impulso que existe detrás de un comportamiento. La motivación de cualquier organismo sólo se comprende parcialmente. Ésta implica necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas. El comportamiento subyacente es un movimiento, un presionar hacia la acción. Esto implica que existe alguna insatisfacción dentro de larelación existente entre el individuo y su medio. El individuo, en este sentido, identifica las metas y siente la necesidad de llevar a cabo un determinado comportamiento que lo llevará hacia el logro de tales metas.

La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello elimpulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
La motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.



Diversos enfoques de la motivación Por diversos autores.

La motivación es un procesopsicológico que activa, mantiene y dirige la conducta humana. Existen diferentes enfoques de comprender la Motivación.

1._Enfoque conductual
En este, la motivación de la persona resulta de las recompensas y los incentivos que recibe. Incentivo: aquello que mueve a comportarse de cierta manera. Recompensa: consecuencia de una conducta o acción particular, que se desea que la persona...