Sociología En La Empresa
Páginas: 46 (11480 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2011
INTRODUCCIÓN
El presente informe fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma la sociologia en el área laboral tocando los temas de sociologìa de la empresa; que se refiere a las relaciones humanas dentro de la empresa con el objetivo de conocerlas íntegramente sin juzgarlas; captar la realidad: cómo piensan los miembros de la empresa, qué sienten, qué quieren y cómoactúan, por otro lado se hace mención a las formas de organización son: formal que es aquella que lleva una estructura, informal se da sin llevar un orden, lineal posee un principio de autoridad, funcional facilita considerablemente la supervisión porque cada gerente sólo debe ser experto en un área limitada de conocimientos y habilidades. Además, facilita el movimiento de los conocimientos yhabilidades especializadas para su uso en los puntos donde más se necesitan. Que dentro de la empresa se utilizan para tener un mejor control y organización, para saber que tarea le corresponde a cada persona como se dividen la relación dentro de la misma en si ayuda a entender las diferentes formas de organización.
El objeto de la organización es hacer que cada uno de los miembros conozca "quéactividades son las que va a ejecutar". La función organizadora crea líneas definidas de autoridad y responsabilidad en una organización mejorando así las funciones de activación y control del gerente.
Una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa y la importancia de escoger al personal más idóneo.
Es de gran importancia para la organización, el proceso de reclutamiento yselección, pues su eficiencia, efectividad y eficacia está vinculada directamente al establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las actividades dentro de la misma, y el no tenerlos en cuenta distorsiona los resultados.
Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.
Tomando el punto de liderazgoorganizacional es aplicado al liderazgo que ofrece una persona teniendo por objetivo la dedicación y motivación de los miembros de una organización, su ajuste al cambio, su movimiento y ausentismo , la cualidad de sus decisiones tomadas, su productividad en la organización y los beneficio de la misma con una mayor visión del futuro, confía al liderazgo organizacional nada menos que la resolución de ampliosdesafíos económicos, técnicos y sociológicos que tienen planteados las organizaciones al presente.
LA SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA
La sociología de la empresa estudia las relaciones humanas dentro de la empresa con el objetivo de conocerlas íntegramente sin juzgarlas; captar la realidad: cómo piensan los miembros de la empresa, qué sienten, qué quieren y cómo actúan es decir, cómo se estructurala vida social en esa comunidad humana, para evitar o resolver problemas dentro de ella.
La personalidad que es el centro esencial de cuanto tenemos y somos, esta es diferente y determina la forma en que nos relacionamos con nuestros semejantes y con esto el objetivo de la sociología de la empresa es conocer lo que los individuos son y pueden llegar a ser, procurando que todos los elementossean aprovechados eficientemente de tal forma que la empresa pueda ser el medio para lograr elevar los niveles de productividad y maximizar los rendimientos de los recursos y ello dependerá de la acción coordinada de la acción humana.
El como funcione la empresa afectará a los inversionistas, a los directivos, a los trabajadores y a los consumidores y a la sociedad en general; la esencia de laorganización debe ser mantener el orden, el punto vital de toda comunidad humana pues de ello depende la estabilidad y el progreso social.
Las Organizaciones Empresariales como Agentes de Cambio Social:
El agente de cambio social es aquel miembro de la comunidad (vecino, industrial, comerciante, maestro, trabajador, estudiante, ama de casa, cámara o asociación) que es capaz de crear...
El presente informe fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma la sociologia en el área laboral tocando los temas de sociologìa de la empresa; que se refiere a las relaciones humanas dentro de la empresa con el objetivo de conocerlas íntegramente sin juzgarlas; captar la realidad: cómo piensan los miembros de la empresa, qué sienten, qué quieren y cómoactúan, por otro lado se hace mención a las formas de organización son: formal que es aquella que lleva una estructura, informal se da sin llevar un orden, lineal posee un principio de autoridad, funcional facilita considerablemente la supervisión porque cada gerente sólo debe ser experto en un área limitada de conocimientos y habilidades. Además, facilita el movimiento de los conocimientos yhabilidades especializadas para su uso en los puntos donde más se necesitan. Que dentro de la empresa se utilizan para tener un mejor control y organización, para saber que tarea le corresponde a cada persona como se dividen la relación dentro de la misma en si ayuda a entender las diferentes formas de organización.
El objeto de la organización es hacer que cada uno de los miembros conozca "quéactividades son las que va a ejecutar". La función organizadora crea líneas definidas de autoridad y responsabilidad en una organización mejorando así las funciones de activación y control del gerente.
Una mejor forma el reclutamiento y la selección dentro de una empresa y la importancia de escoger al personal más idóneo.
Es de gran importancia para la organización, el proceso de reclutamiento yselección, pues su eficiencia, efectividad y eficacia está vinculada directamente al establecimiento, cumplimiento y desarrollo de las actividades dentro de la misma, y el no tenerlos en cuenta distorsiona los resultados.
Los procesos de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.
Tomando el punto de liderazgoorganizacional es aplicado al liderazgo que ofrece una persona teniendo por objetivo la dedicación y motivación de los miembros de una organización, su ajuste al cambio, su movimiento y ausentismo , la cualidad de sus decisiones tomadas, su productividad en la organización y los beneficio de la misma con una mayor visión del futuro, confía al liderazgo organizacional nada menos que la resolución de ampliosdesafíos económicos, técnicos y sociológicos que tienen planteados las organizaciones al presente.
LA SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA
La sociología de la empresa estudia las relaciones humanas dentro de la empresa con el objetivo de conocerlas íntegramente sin juzgarlas; captar la realidad: cómo piensan los miembros de la empresa, qué sienten, qué quieren y cómo actúan es decir, cómo se estructurala vida social en esa comunidad humana, para evitar o resolver problemas dentro de ella.
La personalidad que es el centro esencial de cuanto tenemos y somos, esta es diferente y determina la forma en que nos relacionamos con nuestros semejantes y con esto el objetivo de la sociología de la empresa es conocer lo que los individuos son y pueden llegar a ser, procurando que todos los elementossean aprovechados eficientemente de tal forma que la empresa pueda ser el medio para lograr elevar los niveles de productividad y maximizar los rendimientos de los recursos y ello dependerá de la acción coordinada de la acción humana.
El como funcione la empresa afectará a los inversionistas, a los directivos, a los trabajadores y a los consumidores y a la sociedad en general; la esencia de laorganización debe ser mantener el orden, el punto vital de toda comunidad humana pues de ello depende la estabilidad y el progreso social.
Las Organizaciones Empresariales como Agentes de Cambio Social:
El agente de cambio social es aquel miembro de la comunidad (vecino, industrial, comerciante, maestro, trabajador, estudiante, ama de casa, cámara o asociación) que es capaz de crear...
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