Sociologia de la empresa

Sociología de la Empresa y de las Organizaciones Grado de ADE. 2º Curso. 2010/2011

TEMA 3 LAS TRANSFORMACIONES EN EL TRABAJO Y LA CUALIFICACIÓN DEL TRABAJADOR

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CONTENIDOS

1. FLEXIBILIDAD LABORAL Y CUALIFICACIÓN DE LA FUERZA DEL TRABAJO 2. 2 TEORIAS SOBRE LA CUALIFICACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO

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BIBLIOGRAFÍA

. Finkel, L. (1994): La organización social del trabajo, Madrid,( p ) Taurus (Cap. 4) . Sarriés Sanz, L. (1999): Sociología industrial, Zaragoza, Mira Editores (Caps 4 y 8) (Caps. . Santos Ortega, A. y Poveda Rosa, M. (2002): Trabajo, empleo y cambio social, Ti bi i l Tirant l Bl t lo Blanch (C h (Cap. 2)

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1. 1 FLEXIBILIDAD LABORAL Y CUALIFICACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO
NFOT  FLEXIBILIDAD  TRANSFORMACIONES EN EL TRABAJO
REORGANIZACIÓN DEL PROCESODE TRABAJO  REESTRUCTURACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO: • ROTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO • ALARGAMIENTO DE TAREAS • ENRIQUECIMIENTO DE TAREAS • TRABAJO EN GRUPO

¿Conllevan una mejora salarial o de estatus laboral?
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ROTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO • Recorrer varios puestos de mismo nivel (T1, T2, T3) • Aumenta el conocimiento del proceso y menos problemas físicos p p ALARGAMIENTO DETAREAS • Reunificar tareas (TA=T1+T2+T3) • Ampliación del puesto base (tareas de mismo nivel) ENRIQUECIMIENTO DE TAREAS • Creación de tarea nueva (T4) (TA=T1+T2+T3+T4) a. Enriquecimiento Horizontal: T4 mismo nivel b. Enriquecimiento Vertical: T4 nivel superior TRABAJO EN GRUPO • No supervisores • Tareas nuevas y de nivel superior (T1,… Tn) • Aumenta la responsabilidad
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CONSECUENCIAS DE LAFLEXIBILIDAD EN LAS NFOT:

1.1. EFECTOS SOBRE LA CUALIFICACIÓN DEL TRABAJADOR . . 1.2. EFECTOS SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 1.3. EFECTOS EN LAS RELACIONES LABORALES

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1.1. EFECTOS SOBRE LA CUALIFICACION DEL TRABAJADOR
TRES ENFOQUES: A. POSTURA INSTITUCIONALISTA (PIORE Y SABEL): • AVANCE EN LA CUALIFICACIÓN DEL TRABAJADOR • CUALIFICACIONES INTEGRADAS (REUNIFICADAS POR TECNOLOGÍA) • TRABAJOINTEGRADO, TECNOLOGÍAS Í POSIBILITADO POR LAS NUEVAS

• CUALIFICACIONES DEFINIDAS POR: -ELEMENTOS COGNITIVOS -ELEMENTOS EXPERIMENTALES -HABILIDADES SOCIALES • POLIVALENCIA DEL TRABAJADOR

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B. POSTURA REGULACIONISTA (PALLOIX, AGLIETTA, BOYER...):
•TRABAJO EN GRUPO:
 EXPROPIACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS DEL TRABAJADOR  INCREMENTA EL CONTROL SOBRE LOS TRABAJADORES (AUTOCONTROL)

C. CPOSTURA INTERMEDIA (KERN Y SCHUMANN):
•DOS “POSIBILIDADES”:
 PERDEDORES: OBRERO MARGINADO  TRIVIALIZADO, RESIDUO DE FORDISMO  GANADORES: ARTESANO  FABRICANTE TÉCNICO DISEÑADOR FABRICANTE, TÉCNICO, DISEÑADOR, ADMINISTRADOR...

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1.2. 1 2 EFECTOS SOBRE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO
NFOT  GRANDES EFECTOS EN EL EMPLEO, LA CARGA DE TRABAJO Y EN LA
COLECTIVIZACION DEL ESFUERZO

A. EN ELEMPLEO:
CONTEXTO: FLEXIBILIZACIÓN MERCADO DE TRABAJO (EUROPA AÑOS 70, ESPAÑA 80) • SUSTITUCIÓN DEL EMPLEO FIJO POR EVENTUAL • SEGMENTACIÓN MERCADO DE TRABAJO INTERNO: CENTRO Y PERIFERIA • INCREMENTO DE LA DOCILIDAD DEL TRABAJADOR • ADOPCIÓN DE ESTRATEGIAS INDIVIDUALES • REDUCCIÓN DE LA CAPACIDAD REIVINDICATIVA • APARICIÓN DE UN “EJÉRCITO DE RESERVA” • DESPOTISMO HEGEMÓNICO DE MERCADO Y “MIEDO GLOBAL” •SUBCONTRATACIÓN DE TAREAS:  EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS (OUTSOURCING)  DESCENTRALIZACIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO (DESLOCALIZACIÓN
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B. EN LA CARGA DE TRABAJO:
INTENSIFICACIÓN DEL RITMO DE TRABAJO:
• EL TRABAJADOR DESEMPEÑA UNA MULTIPLICIDAD DE TAREAS (POLIVALENTE) • DISPONIBILIDAD PARA REALIZAR HORAS EXTRA EN CUALQUIER MOMENTO • DISPONIBILIDAD DEL TRABAJADOR PARA TRABAJAR DURANTE CORTOSPERÍODOS, N CU QU MOM N O EN CUALQUIER MOMENTO “LEAN PRODUCTION”= ALIGERAR LA PRODUCCIÓN Y LA PLANTILLA (J.J. CASTILLO)

C. EN LA COLECTIVIZACION DEL ESFUERZO:
TRABAJO EN GRUPO:
• INCREMENTO DE LAS TAREAS ATRIBUIDAS A CADA PERSONA • REDUCCIÓN DE LOS “POROS DE TRABAJO POROS TRABAJO” • FUNCIONAN COMO MECANISMO DE CONSENSO Y DE CONTROL (INCREMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD) EXPERIENCIAS CONCRETAS:...