Sociologia industrial

INTRODUCCIÓN
El propósito de este trabajo es dar a conocer los temas vistos en la materia de Sociología
industrial y su importancia en esta, los cuales son: Introducción a la sociología ,
investigación sociológica, cultura organizacional, el suicidio y sus implicaciones en el
ámbito laboral, los medios de comunicación en ámbito sociológico, la sexualidad en el
ámbito laboral y suimpacto, Sindicalismo y huelga (rio blanco, cananea y Tlatelolco 68,) el
modelo económico chino y los partidos políticos y su importancia en el ámbito sociológico
Introducción a la sociología
La sociología es el estudio sistemático de los grupos y de las sociedades en las que la gente
vive. La sociología estudia como son creadas, mantenidas o cambiadas las estructuras
sociales y las culturas ycomo afecta esto nuestro comportamiento como individuos.
La principal lección de la sociología es que la estructura de la sociedad afecta las actitudes
y el comportamiento de la gente de manera tal, que no se percibe conscientemente.
La sociología empieza a desarrollarse en tiempos revolucionarios y de agitación social
especialmente en el siglo XIX durante la industrialización, cuando losgranjeros dejan sus
comunidades y van a las grandes ciudades para encontrar mejores salarios en las fábricas,
entonces fue que se multiplicaron las poblaciones y aparecen la miseria urbana y los
disturbios sociales, que hacen clasificarlos como las clases peligrosas.
En el siglo XXI la finalidad inmediata de la sociología (impacto de la revolución tecnológica
y los cambios que ha producido)es crear una estructura para entender el rápido cambio
social en cuestiones públicas y privadas (individuo).
Investigación sociológica
Toda investigación arranca de un problema y del propósito de identificarlo, analizarlo y
resolverlo. Así pues, los pasos de una investigación sociológica son:
· - Identificación del problema.
· - Revisión de los datos existentes.
· - Formulación deuna hipótesis.
· - Diseño de una investigación.
· - Realización de la investigación.
· - Interpretación de los resultados.
· - Presentación de las conclusiones.
Cultura organizacional
La cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y
de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores
(personales y culturales)de una organización. Se ha definido como la colección específica
de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y
que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el
exterior.Así la cultura organizacional se manifiesta en:
1. Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus
empleados,clientes y la comunidad en general
2. El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la toma de decisiones, el
desarrollo de nuevas ideas, y la expresión personal
3. Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía
4. La fuerza del compromiso de los empleados hacia los objetivos colectivos.
El suicidio y sus implicaciones en el ámbito laboral
Los medios decomunicación en ámbito sociológico
Los medios de comunicación han protagonizado, a lo largo del siglo XX, la mayor
transformación conocida en la historia de la humanidad. La convergencia del desarrollo de
las industrias de la información, de la cultura y del conocimiento, con la revolución
tecnológica (cibernética, microelectrónica, telemática) está ofreciendo resultados que van
más alláde las clásicas tres "funciones" atribuidas a los media (informar, formar,
entretener), para llenar todo el ámbito de la experiencia social..
Los medios de comunicación -especialmente la televisión y ya en gran medida las nuevas
redes informáticas- están transformando la mente de los seres humanos y los modos de
pensar. Si la revolución industrial supuso una importante extensión de la...