Sociologia

SOCIOLOGÍA PRÁCTICA 3

1. Analice las raíces, el desarrollo y los medios utilizados en el conflicto que plantea la película. Podemos analizar cómo surge un conflicto social entre dos clases sociales: el proletariado y los capitalistas. En este caso los sindicatos se enfrentan con el alto mando debido a una diferencia de intereses y derechos. El conflicto en el que surge un coque de intereses,de objetivos y de interpretación de la realidad y las partes tratan de eliminarse mutuamente. La clase dominante iba a realizar doce despidos y el cierre de la soldadura encubiertos bajo la idea de incrementar la producción. Frank, pertenece al departamento de Recursos Humanos pero no se considera participe de las ideas de su jefe y se involucra con la clase obrera, de una forma voluntaria ycolectiva interrumpen la actividad laboral y organizan una huelga para frenar la producción por considerar injustos los despidos. La huelga supone una unificación ideológica de los desfavorecidos, ya que Frank no acepta dejar a los obreros solos y acepta todos los riesgos que implicaba defenderlos ya que siempre se considero uno de ellos y lucha para defender sus derechos El padre de Frank, todavía nohabían adquirido conciencia de que eran una clase especifica y sus intereses eran opuestos a lo de la clase opresora. Los que no iban a ser despedidos se unen en huelga para defender su clase y ser solidarios con los que pertenecen a esta. El instrumento que lleva a cabo la empresa es el sistema de “divide y vencerás” divide a los obreros y sindicatos mediante un cuestionario sobre la implantaciónde las 35 horas laborales: globalizar el número de horas de trabajo según la época del años y dependiendo de la demanda, ya que algunos piensan que esta idea favorece a la creación de empleo y los sindicatos creen que se trata de suprimir horas extraordinarias. 2. Analice el papel de los sindicatos en el desarrollo del conflicto y compárelo con lo que conocen del sindicalismo en la actualidad Lossindicatos se organizan para defender sus derechos junto con su fuerza de trabajo ante lo que consideran despidos injustos y hechos ilegales, encubiertos por las autoridades que simulaban dar importancia y respetar a los sindicatos. En un primer momento se plantea el conflicto de las 35 horas en la jornada laboral, el sindicato quiere negociar esa idea porque no está seguro de que la implantaciónde la nueva jornada vaya a favorecer sus intereses. La empresa trata de reorganizar el trabajo incrementando la productividad, automatizando el trabajo y de esta forma considera que se crea empleo. En segundo lugar los sindicatos se ponen de acuerdo voluntariamente para llevar a cabo una huelga ya que consideran injustos los despidos de sus compañeros, y deciden parar el proceso productivo, lasmaquinas y alteran el ritmo del trabajo habitual para defender sus ideas y derechos. Algunos trabajadores de esta empresa, como el padre de Frank, todavía no habían

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adquirido conciencia de que eran una clase obrera y sus intereses eran opuestos a lo de la clase opresora. En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresaseficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de Recursos Humanos. En el caso de la película los objetivos que buscan los sindicatos es: un salario justo, mejorar las condiciones del trabajo y un empleo estable. El actual marco legal establece, para partidos políticos y sindicatos, un sistemarepresentativo mayoritario que beneficia la concentración y perjudica a los grupos minoritarios. Con ello, el natural pluralismo de la sociedad española queda en buena medida mermado.

Los sindicatos actuales comparten problemas y retos comunes con la empresa, entre ellos está el aumento de la productividad, la calidad y sobre todo la modernización de su forma de trabajo, lo que ha hecho que en la...