sociologia

PROCEDIMIENTO JUICIO ORDINARIO LABORAL
1. INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA

DEMANDA“Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando altribunal la protección, la declaración o la constitución de una situación jurídica”.
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“Es el escrito por el cual el actor o demandante ejercita en juicio civil una ovarias acciones o entable recurso en la jurisdicción contenciosoadministrativa.
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MODALIDADES DE LA DEMANDA
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Por la forma en que se entablan: a)Orales: las demandas pueden presentarse verbalmente por actalevantada por el Juez del tribunal, con lo cual hay mayor garantía, puesllenaría los requisitos de fondo y de forma indispensable para darletrámite.b)Escritas: Se redacta un memorial dirigido al Juez de TrabajoCompetente
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Por la pretensión en ellasejercitada: a)Simples: En ésta clase de demandas se ejercita una sola pretensión.b)Acumuladas: En éstas demandas se ejercitan varias pretensiones.
2. MODIFICACIÓN DE LA DEMANDA
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Hugo Alsina, citado por Mario Aguirre Godoy en su trabajo de tesis, 1951, p.168.
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Cabamellas de Torres, Guillermo, Diccionario Jurídico Elemental, 2000
La demanda después de interpuesta se puede modificar por reducciónoampliación de las pretensiones del actor hasta en el momento de celebrarse laprimera comparecencia.
3. NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA
La notificación de la demanda implica además de la notificación propiamentedicha, una citación y un emplazamiento, de ahí que forzosamente debehacerse en forma personal como lo preceptúa el artículo 328 inciso a) delCódigo de Trabajo: Se notificarán personalmente: a) Lademanda, lareconvención y la primera resolución que se dicte al iniciarse cualquier asunto.Según el artículo 337 del Código de trabajo: Entre la citación y la audienciadeben mediar por lo menos tres días, término que será ampliado en razón de ladistancia.
4. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA
Es el acto por el cual el demandado ejercita una acción solicitando altribunal su protección frente a laspretensiones del actor, o bien puedeallanarse a las pretensiones.
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MODALIDADES DE LA CONTESTACIÓN:
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Lopez Larrave, Mario. Introducción al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo. p.60
Dentro de las modalidades que acepta nuestro código de trabajo están:
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En cuanto a su forma: a)Oral: El demandado en la primera audiencia puede hacer verbalmente lacontestación de la demanda.b)Escrita: Nuestra leyconcede la facultad al emplazado para que contestela demanda por escrito hasta en el momento de celebrarse la audienciainicial.
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En cuanto a su contenido:a)Simple: Cuando se reduce a defenderse o allanarse sobre laspretensiones planteadas por el actor;b)Compensatoria: Cuando el demandado invoca ese medio extintivo deobligaciones que es la compensación.c)Reconvencional: Cuando el demandadoplantea en la contestación de lademanda una nueva pretensión más o menos independiente de laejercita por el actor;OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA:La contestación de la demanda se da hasta la primera audiencia señalada por el tribunal, esta puede contestarse por escrito, si así fuere se dará lectura alescrito, o bien puede realizarse oralmente en la propia audiencia.
5. EXCEPCIONES DILATORIAS:Previamente a contestar la demanda se interpondrán y probarán lasexcepciones dilatorias, que son excepciones sobre el proceso y no sobre elderecho.Son defensas que postergan la contestación de la demanda, para depurar elproceso y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la relaciónprocesal.
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6. EXCEPCIONES MIXTAS:
Son las defensas que funcionando procesalmente comodilatorias, provocan,en caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias. Estas excepciones seresuelven como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil, no atacan elfondo del asunto como las perentorias pero producen efectos iguales al hacer ineficaz la pretensión.
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7. EXCEPCIONES PERENTORIAS:
Son medios de defensa del demandad que atacan el fondo del asunto, trata dehacer ineficaz el...