Sociologia

GUIA DE TRABAJO INDEPENDIE
PREGUTAS ORIENTADORAS

1. ¿Qué es interacción?
2. ¿Qué es complejidad?
3. ¿A que nos referimos cuando hablamos de complejidad de las dinámicas de las personas?
4. ¿Qué elementos hacen parte de la formación sociocultural del administrador o del economista?
5. ¿Cuáles son las características de la empresa y su estructura social?
6. ¿Cuálesdeben ser los valores humanos-sociales que ha de tener el administrador de empresa o el economista y que le guíen en la toma efectiva de decisiones?
7. ¿Cuáles son incidencias que se presentan en la empresa debido al papel del administrador o del economista en su estructura social?
8. ¿Cuáles son las características fundamentales existentes en la reciprocidad entre el profesional, lacomunidad, las instituciones y la administración pública?
9. ¿Cuál debe ser el papel del profesional en su contexto laboral y social para jalonar desarrollo físico, natural y ambiental?

DESARROLLO

1. INTERACCION

Todo proceso en la que la acción de una entidad causa una acción o cambio en otra distinta.
Dentro de las cuales esta interacción social: que es un proceso social analizado desdeel punto de vista de los estímulos y reacciones mutuas entre personas y grupos. Las formas y convenciones de la interacción social están marcadas por la historia y sujetas, por tanto, a un cambio permanente. Son básicamente la expresión del grado de diferenciación del statu social. En la interacción social los individuos se influyen mutuamente y adaptan su comportamiento frente a los demás. Cadaindividuo va formando su identidad específica en la interacción con los demás miembros de la sociedad en la que tiene que acreditarse. Dentro de las formas principales de interacción esta “la oposición” (comprendido en ella la competencia y el conflicto) y “cooperación”. El aislamiento es el grado cero de la interacción social.

2. COMPLEJIDAD

Proviene del latín “complexus” quesignifica ‘complejo’ que se deriva del verbo ‘complector’ (complexus sum: estoy abrazado, enlazado por...) Términos españoles equivalentes son: abrazar, entrelazar, envolver. De ahí se pasa al sentido de contener muchos elementos mutuamente relacionados. Y por eso se le toma luego como lo contrario a lo simple, a lo sencillo, a lo que puede ser observado independientemente de otras cosas. La complejidadtiende a ser utilizada para caracterizar algo con muchas partes que forman un arreglo complicado o confuso.
En el campo de las organizaciones, en las empresas, en las Administraciones públicas, en los centros de trabajo (producción, logística, financiación etc.), la complejidad se manifiesta en la multiplicidad de productos o servicios a gestionar, en las largas cadenas de creación de valor. Y,sobre todo, se habla ahí de complejidad cuando los nudos de dirección superior de estos sistemas se enfrentan con tareas de organización y coordinación, planificación y control o revisión que superan todas sus capacidades de supervisión y control.

3. COMPLEJIDAD DE LA DINAMICA DE LAS PERSONAS

Cuando hablamos de complejidad de las dinamicas de las personas hacemos alucion a lascomplicaciones , confuciones o obstaculos que tenemos y afectan nuestra dispocion , dinamismo; en lo general nos movemos en la incertidumbre plena avanzado en base a pruebas y errores. Por esto las espectativas jamas se cumple pues estas son dinamicas y estan espuestas a los acontecimiento del que las modifica.

5.CARACTERISTICAS DE LA EMPRESA Y ESTRUCTURA SOCIAL

En la actualidad el concepto deempresa no debe basarse simplemente en una actividad organiza para la transformación, circulación y prestación de un servicio con el fin solamente de producir riqueza puesto que la existencia de múltiples interrelaciones sociales entre distintos agentes, han provocado la aparición de mayores responsabilidades para las compañías y, en definitiva, mayores funciones para conseguir cubrirlas.
No...