Sociologia

Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de Coimbra
Mestrado em Psicologia das Organizações e do Trabalho
Sociologia do Trabalho e do Emprego
(Opcional do 2° Semestre)
2011/2012

Modelo Burocrático
Teoria Burocrática de Max Weber (1864 – 1920)

Docente: Dra. Carla Valadas
Elaborado por: João André Dos Santos Ferreira
(2008031461)

IndíceIntrodução..........................................................................................................................3
Teoria da Burocracia.........................................................................................................4
Características da Burocracia segundo Max Weber......................................................6
Disfunções do Modelo Burocrático de MaxWeber.......................................................9
Vantagens do Modelo Burocrático de Max Weber......................................................12
Conclusão..........................................................................................................................14
ReferênciasBibliográficas...............................................................................................15
Anexo.................................................................................................................................16







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Introdução
A evolução sentida pela revolução industrial que consequentemente trouxe novas
exigências do mercado, aliadas ao desenvolvimento e crescimento económico, exigiu a
transformação dos meios de funcionamento interno dasorganizações.
Numa perspectiva mais capitalista, Kautsky (1900, citado por Cabral-Cardoso,
Cunha, Cunha & Rego, 2006) referiu que as novas exigências tinham em vista a
maximização do lucro e a acumulação de capital. Como tal, foram desenvolvidos
diversos modelos teóricos com o objectivo de rentabilizar e aplicar estas práticas nos
contextos organizacionais.
Max Weber (1864 – 1920), autor domodelo burocrático, descreve a administração
burocrática “como o modelo de funcionamento das organizações modernas nas
sociedades capitalistas desenvolvidas.” (Cabral-Cardoso et al., 2006). O desenvolvimento
da administração burocrática é traduzido pelas formas modernas de organização
correspondentes a um estádio de desenvolvimento da sociedade e do capitalismo (Cabralcardoso et al., 2006).Assim, irei analisar no seguinte trabalho, o desenvolvimento
histórico da burocracia, o modelo burocrático proposto por Weber. Analisar o modelo
burocrático em todas as suas componentes, torna-se o objectivo principal neste trabalho,
que de certo trará uma mais-valia para a sua compreensão.









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Teoria da Burocracia
Segundo Chiavenato (1993), foi o aparecimento da teoria de MaxWeber sobre a
burocracia que levou a uma mudança na Teoria Administrativa, deixando esta de ser
eminentemente introspectiva e voltada apenas para os fenómenos internos da
organização, passando a focar-se também nos factores inter-organizacionais. Surge assim
uma nova dimensão da Teoria Administrativa, a abordagem estruturalista que se vem
impor às Abordagens Clássica e das Relações Humanas. Aimplementação da
Abordagem Estruturalista ocorre em certa medida devido a uma insatisfação com as
Abordagens Clássica e das Relações Humana, que eram entendidas como frágeis e pouco
contribuidoras para organizações mais complexas que surgiam na altura (Chiavenato,
1993).
O termo burocracia surge numa lógica racional como uma forma de
conscientemente organizar os indivíduos e as actividades demodo a alcançar um
objectivo específico (Ullrich, 1980). Este é um termo que vai além do conceito do senso
comum, remetendo-nos para a questão do poder e da autoridade. Embora estes conceitos
possam estar associados, é importante fazer a distinção dos mesmos. A noção de poder
refere-se à probabilidade de um indivíduo, numa relação impor a sua vontade, mesmo
perante a existência de...