sociologia
Páginas: 53 (13210 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2014
UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA
ANÁLISIS DEL IMPACTO ECONOMICO QUE GENERA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO EN LA EMPRESA GROUP 4 SECURICOR, C.A. EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENERO-DICIEMBRE 2012
Autor: Parra, Eleazar
Tutor: Sergio Sequera
Caracas, septiembre 2013UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA
ANÁLISIS DEL IMPACTO ECONOMICO QUE GENERA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO EN LA EMPRESA GROUP 4 SECURICOR, C.A. EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENERO-DICIEMBRE 2012
Propuesta de grado presentada como requisito para optar al título de licenciado en contaduríapublica
Autor: Parra, Eleazar
Tutor: Sergio Sequera
Caracas, septiembre 2013
DEDICATORIA
Primeramente a Jehová,
a mi madre, padre y hermanos
que les sirva de ejemplo que a pesar
de las dificultades siempre debemos
mantener un norte y la confianza
en nosotros mismos que nos permita
seguir adelante.AGRADECIMIENTOS
A Dios ante todas las cosas.
Familiares y amigos por
el apoyo incondicional.
A la Universidad Alejandro de Humboldt
y a cada uno de los Profesores
que contribuyen día a día con el
desarrollo de un país mejor!!!
INDICE GENERAL
Página
DEDICATORÍA vi
AGRADECIMIENTOS vii
LISTA DE GRAFICOS viii
LISTA DE CUADROS ix
RESUMENx
INTRODUCCIÓN 1
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA 3
Planteamiento del Problema 3
Formulación de Interrogantes 4
Objetivos de la Investigación 5
Objetivo General 5
Objetivos Específicos 5
Justificación de la Investigación 6
Sistema de Variables 7
Identificación y Definición de Variables 7
Operacionalización de las Variables 8
CAPÍTULO II
Marco Teórico Referencial 9Antecedentes de la Investigación 9
Bases Teóricas 12
Administración 13
La Política Empresarial 26
Promociones internas 27
Técnicas de Control 28
Control de Gestión 28
Bases Legales 29
CAPÍTULO III
Marco Metodológico 31
Diseño y Tipo de la Investigación 31
Diseño de la Investigación 31
Población 35
Muestra 36
Técnicas e Instrumentos de la recolección de laInformación 37
Técnica 37
Instrumento 37
Técnicas de Análisis de Datos e Interpretación de Resultados 37
Confiabilidad 38
Técnicas de Análisis de Datos e Interpretación de Resultados 40
Validez 41
CAPÍTULO IV
Presentación y Análisis de los resultados 42
CAPÍTULO V
Conclusiones 51
Recomendaciones 52
Lista de Referencias 54
Fuentes de Tipo Legal 55
Anexos 56LISTA DE CUADROS
1. Identificación y Definición de las Variables 3
2. Operacionalización de las Variables 3
3. Rangos de Confiabilidad 5
4. Ítems 1 5
5. Ítems 2 5
6. Ítems 3 5
7. Ítems 4 5
8. Ítems 5 5
9. Ítems 6 5
10. Ítems 7 5
11. Ítems 8 5
LISTA DE GRÁFICOS
1. Políticas, Recursos Humanos 3
2. Políticas, Recursos Humanos 3
3. DiseñoOrganizacional, Recursos Humanos 5
4. Políticas, Recursos Humanos 5
5. Políticas, Recursos Humanos 5
6. Diseño Organizacional 5
7. Diseño Organizacional, Recursos Humanos 5
8. Diseño Organizacional 5
UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
ANALISIS DEL IMPACTO ECONOMICO QUE GENERA EL PROCESO DERECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO EN LA EMPRESA GROPU 4 SECURICOR, C.A. EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE ENERO 2012 HASTA DICIEMBRE 2012
Autor: Parra p. Eleazar A.
Tutor: Sergio Sequera
Fecha: Noviembre 2013
RESUMEN
La política y proceso de reclutamiento selección de personal son guía, normas o los caminos que se establecen en la empresa u organización para una gestión más...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA
ANÁLISIS DEL IMPACTO ECONOMICO QUE GENERA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO EN LA EMPRESA GROUP 4 SECURICOR, C.A. EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENERO-DICIEMBRE 2012
Autor: Parra, Eleazar
Tutor: Sergio Sequera
Caracas, septiembre 2013UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA
ANÁLISIS DEL IMPACTO ECONOMICO QUE GENERA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO EN LA EMPRESA GROUP 4 SECURICOR, C.A. EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENERO-DICIEMBRE 2012
Propuesta de grado presentada como requisito para optar al título de licenciado en contaduríapublica
Autor: Parra, Eleazar
Tutor: Sergio Sequera
Caracas, septiembre 2013
DEDICATORIA
Primeramente a Jehová,
a mi madre, padre y hermanos
que les sirva de ejemplo que a pesar
de las dificultades siempre debemos
mantener un norte y la confianza
en nosotros mismos que nos permita
seguir adelante.AGRADECIMIENTOS
A Dios ante todas las cosas.
Familiares y amigos por
el apoyo incondicional.
A la Universidad Alejandro de Humboldt
y a cada uno de los Profesores
que contribuyen día a día con el
desarrollo de un país mejor!!!
INDICE GENERAL
Página
DEDICATORÍA vi
AGRADECIMIENTOS vii
LISTA DE GRAFICOS viii
LISTA DE CUADROS ix
RESUMENx
INTRODUCCIÓN 1
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA 3
Planteamiento del Problema 3
Formulación de Interrogantes 4
Objetivos de la Investigación 5
Objetivo General 5
Objetivos Específicos 5
Justificación de la Investigación 6
Sistema de Variables 7
Identificación y Definición de Variables 7
Operacionalización de las Variables 8
CAPÍTULO II
Marco Teórico Referencial 9Antecedentes de la Investigación 9
Bases Teóricas 12
Administración 13
La Política Empresarial 26
Promociones internas 27
Técnicas de Control 28
Control de Gestión 28
Bases Legales 29
CAPÍTULO III
Marco Metodológico 31
Diseño y Tipo de la Investigación 31
Diseño de la Investigación 31
Población 35
Muestra 36
Técnicas e Instrumentos de la recolección de laInformación 37
Técnica 37
Instrumento 37
Técnicas de Análisis de Datos e Interpretación de Resultados 37
Confiabilidad 38
Técnicas de Análisis de Datos e Interpretación de Resultados 40
Validez 41
CAPÍTULO IV
Presentación y Análisis de los resultados 42
CAPÍTULO V
Conclusiones 51
Recomendaciones 52
Lista de Referencias 54
Fuentes de Tipo Legal 55
Anexos 56LISTA DE CUADROS
1. Identificación y Definición de las Variables 3
2. Operacionalización de las Variables 3
3. Rangos de Confiabilidad 5
4. Ítems 1 5
5. Ítems 2 5
6. Ítems 3 5
7. Ítems 4 5
8. Ítems 5 5
9. Ítems 6 5
10. Ítems 7 5
11. Ítems 8 5
LISTA DE GRÁFICOS
1. Políticas, Recursos Humanos 3
2. Políticas, Recursos Humanos 3
3. DiseñoOrganizacional, Recursos Humanos 5
4. Políticas, Recursos Humanos 5
5. Políticas, Recursos Humanos 5
6. Diseño Organizacional 5
7. Diseño Organizacional, Recursos Humanos 5
8. Diseño Organizacional 5
UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTADURÍA PÚBLICA
ANALISIS DEL IMPACTO ECONOMICO QUE GENERA EL PROCESO DERECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL OPERATIVO EN LA EMPRESA GROPU 4 SECURICOR, C.A. EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE ENERO 2012 HASTA DICIEMBRE 2012
Autor: Parra p. Eleazar A.
Tutor: Sergio Sequera
Fecha: Noviembre 2013
RESUMEN
La política y proceso de reclutamiento selección de personal son guía, normas o los caminos que se establecen en la empresa u organización para una gestión más...
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