sociologia










Nómina y contribuciones de seguridad social
Tema 1.8 a 1.12
Aguilar López Arturo Adrián
















Tipos de nómina:
La nómina es un documento que se entrega ya sea semanal, quincenal o mensual dependiendo el periodo en el que la empresa haga su pago de sueldos y salarios, y en el que se registran a detalle el salario que recibe cada empleado, juntocon todas las deducciones ya sea descuentos obligatorios como ISR o descuentos por anticipos o prestamos, por un periodo determinado.
Como ven el concepto de nómina es bastante sencillo y sabemos que todas las empresas llevan una, Pero ¿cuál es el fundamento legal para hacer una nómina?
La ley del seguro social nos dice que los patrones están obligados a llevar registros, tales como nóminas ylistas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exija la ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha.
Por lo que la gestión de nómina es muy importante para las empresas y también es muy delicada ya que de ello depende quelos trabajadores tengan efectivo cada semana o quincena según sea el caso.
Hay dos tipos de nómina por las cuales se puede clasificar, por periodo y por jerarquía.
La nómina por periodo es según la forma de pago, generalmente son semanales o quincenales, la nómina semanal es usada para el pago a obreros o trabajadores que realizan trabajos físicos o manuales, y la nómina quincenal es generalmenteusada para los sueldos del personal que realiza trabajos técnicos y administrativos.
La nómina por jerarquía, este tipo de nómina se elabora dependiendo el personal, por ejemplo, la nómina ejecutiva para directivos y alta gerencia, y la nómina de empleados, en la que se puede clasificar por personal de base, eventual y de confianza.
Nomina semanal (lista de raya):
Corresponde a un periodo depago de cada (7) siete días y puede iniciarse cualquier día de la semana. Es necesario establecer el día inicial para la nómina semanal en la opción del módulo “Otros Configurar Empresa”, ubicado en la aplicación “Definición de Nómina”. Luego de procesar la primera nómina semanal no es posible cambiar éste parámetro. Es importante tomar en cuenta que un mes puede tener cuatro o cinco semanas ypor lo tanto la fecha de pago o fin del periodo de pago se tomará para determinar el mes en que corresponde el pago, así determinar los salarios promedios y los diversos acumulados.
El sueldo de los trabajadores registrados para la nómina semanal debe ser introducido como salario diario. Así lo exigen los ejemplos de las fórmulas, aunque no significa una imposición debido a que las formulaspueden ser redefinidas por parte del usuario o Integrador.

El pago de la jornada semanal es determinado según los ejemplos de las fórmulas de la siguiente manera: (Cinco días laborados) como “A001” salario semanal, de manera separada se incluye el concepto de pago del día sábado “A004” y del día domingo “A010” por ser condicionales, depende de la cantidad de días laborados en la semana. Estepuede variar según la fecha de Ingreso, Fecha de Egreso o inasistencias. Igualmente el día domingo es calculado según las incidencias en el pago, es decir; puede ser afectado por horas extras u otras asignaciones o deducciones.
Nomina decenal:
Esta quizá es la más rara pero suele usarse para las personas que ganan alguna comisión y no deseas que el empleado tenga que esperar hasta el día 15 pararecibir sus comisiones cortadas normalmente el fin de mes anterior.
Nomina catorcenal:
Es muy similar a la quincenal, la diferencia está en que en la catorcenal la gente cobra 365 días del año en lugar de 360 (15 x 24 periodos) en algunas empresas suelen ponderar el mismo sueldo pero llevado a catorcena por ejemplo sueldo mensual 14,000, sueldo catorcenal 6,447.37 (14,000 / 30.4 * 14) de esa...