Sociologia

 1. Origen e introducción de la Escuela de las Relaciones Humanas

La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de la administración, fue desarrollada por GeorgeEltón Mayo (1880-1949), científico australiano Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of business Administration el cual tuvo gran apoyo por parte de suscolaboradores.
Esta teoría surge en los Estados Unidos y constituye un movimiento de reacción cuya tesis hace énfasis en las personas, como parte importante en las organizaciones, y oposición a la teoríaclásica de la administración, donde lo importante era la tarea (Taylor-científica), la estructura organizacional (Fayol-estructuralista) y la autoridad (Weber-Burocracia) . Se crea la necesidad decorregir la fuerte tendencia de la deshumanización del trabajo, aparecida con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente. Deésta manera poco a poco se libera de esos conceptos rígidos y mecánicos de la antigua teoría (clásica), y se adecua a nuevos patrones de vida, las relaciones humanas se convierten en un movimientotípicamente norteamericano, todo ello enfocado a una democratización de conceptos administrativos más fuertes.
2. Causas de origen de la Escuela de las Relaciones Humanas
Las causas principales quecambiaron los postulados de la teoría clásica de la administración y que facilitaron el surgimiento de dicha Escuela, fueron:
1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración, liberándola delos conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica.
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, en especial Psicología y la Sociología y su creciente influencia intelectual sobre suaplicacín a la organización industrial de la época.
3. Las conclusiones del experimente de Hawthorne, llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, considerado el fundador de...