sociologia

CUESTIONARIO TALLER 3 MODELOS DE ANÁLISIS

a. ¿Cuál es la relación entre la complejidad de los datos y la necesidad de los modelos de diagnóstico?

Al comenzar un diagnóstico, todo analista se enfrenta al hecho abrumador que existen muchos más datos que los que él puede procesar en cualquier periodo razonable de tiempo, es por ello que es necesario los modelos de diagnóstico ya que así elconsultor reacciona de forma selectiva y así construye un nuevo modelo de organización con la información seleccionada , este modelo ordena e interpreta… es aquí la relación la información es demasiada haciendo imposible organizarla toda, es por ello que selecciona las que él cree que son mas importante y las crea construye un nuevo modelo.

b. ¿Qué es un modelo de análisisorganizacional?

Los modelos de análisis son modelos de funcionamiento de las organizaciones son creada de forma deliberada ya que las personas que las crean son racionales, el modelo se encuentra formado por un conjunto de variables y conceptos interrelacionado, las variables consideradas claves son las seleccionadas para la mejor comprensión de la organización de tal forma que permiten dar unaexplicación coherente del funcionamiento organizacional, provocando que la organización tenga medios y fines.

c. ¿Por qué se dice que un modelo de diagnóstico es una abstracción?

Un modelo se encuentra formado por un conjunto de variables y conceptos interrelacionados de tal forma que permita dar una explicación coherente del funcionamiento organizacional, el modelo es una abstracción de talmanera que en él se dejan fuera de consideración todos los aspectos concretos, propios de una organización particular. El modelo constituye un marco conceptual que tiene un valor ordenador interpretativo, del funcionamiento organizacional, y sin embargo el analista, por su parte desearía disponer de un tiempo más extenso, que le permitiera profundizar en su conocimiento de la organización y susproblemas.

d. ¿Cuál son las utilidades que ofrece un modelo para el diagnóstico de una organización?

Un modelo ofrece las siguientes utilidades para el diagnóstico:
1.- Representan a las organizaciones como sistemas sociales o socio técnicos.
2.- Constituyen una abstracción, no encontrándose, por consiguiente ningún equivalente concreto exacto.3.- Son extremadamente selectivos, en el sentido que no son considerados todas las variables del funcionamiento de una organización, sino solo las que son relevantes.
4.- Sirven como criterio orientador del análisis5.- Permiten llamar la atención sobre algunos procesos de la organización.
6.- Constituyen parámetros del funcionamiento eficiente de una organización, razón por la cual permiten detectar mal funcionamiento y fallas, así como también potencialidades.
7.- Hacer explícitos las variables y supuestos considerados por el analista en su diagnóstico.
8.- Ofrecen unaexplicación, una interpretación del devenir organizacional.
9.- Por consiguientes, son prescindibles e intercambiables, un investigador puede escoger de entre diversos modelos cual usar, o decidir comenzar su diagnóstico sin prenociones acerca de las formas de organización.
10.- Son modelos de funcionamiento organizacional.e. ¿Cuál es el vínculo existente entre el modelo y teoría?

El vínculo existente es que a la hora de analizar una organización, el investigador elije de forma principal una teoría y en base a ella construye un modelo de análisis de una organización en particular, en el cual determina el diagnóstico e indican cuales son las...