Sociologia

Trabajo Práctico de Sociología.
“El Trabajo”

El trabajo es un esfuerzo personal para la producción y comercialización de bienes y/o servicios con un fin económico que organiza un pago de dinero o cualquier otra forma de retribución. En otras palabras es una posibilidad que te permite tener ingresos y poder vivir una vida digna.
Además es un gran ámbito de socialización por variasrazones:
* El empleador convive, interactúa y trabaja con otras personas
* Existen relaciones afectivas, comportamentales, sociales y estructurales que influyen entre si y que proporcionan una forma de percibir y de adaptarse a la realidad laboral.
* Para poder desempeñarnos correctamente en el ámbito laboral consideramos que es necesario el aprendizaje diario, el perfeccionamiento de uno mismo.
*El trabajo y la relación con los pares ayuda a las relaciones sociales, las amistades y al acceso a diferentes informaciones y opiniones.
* Otro punto importante es que el escuchar al compañero conduce a la comprensión y ayuda a conseguir más y a trabajar mucho mejor.
El trabajo es una actividad fundamental en la vida de las personas. La tarea que desempeña o está en condiciones de ejercercada uno está relacionada con la educación y la capacitación que recibió y también con los recursos de que dispone.
El derecho humano al trabajo incluye varios aspectos
Derecho a trabajar
Las personas no solo tienen derecho a tener trabajo, sino también a que ese trabajo haya sido libremente escogido o aceptado. Para garantizar el ejercicio de este derecho, las normas de derechos humanosestablecen expresamente que los Estados deben llevar a cabo políticas de empleo y desarrollar programas dirigidos a conseguir la ocupación plena de sus habitantes.
Derechos del trabajo
Se refiere a un conjunto de condiciones necesarias para que las personas desempeñen su actividad con dignidad. Incluye:
- El derecho a una remuneración mínima adecuada, es decir a cobrar un salario que seasuficiente para que tanto el trabajo como su familia disfruten de un nivel de vida adecuado.
- El derecho al mismo salario por la misma tarea, es decir, que dos personas que desempeñan la misma tarea deben cobrar idéntico salario.
- El derecho a tener la misma oportunidad que los demás de ser promovido a un puesto superior, para ello debe ser suficiente el tiempo transcurrido y la capacidad de lapersona
- El derecho al descanso, a las vacaciones pagas y a trabajar una cantidad limitada de horas; eso significa que una persona no puede ser obligada a desarrollar su tarea por una cantidad excesiva de horas, sin descanso y que tiene derecho a cobrar su salario durante el transcurso de sus vacaciones.
- El derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, es decir a desarrollar las tareas en unambiente en el que se hayan tomado las precauciones necesarias para evitar riesgos de sufrir accidentes o de contraer enfermedades.

Libertad Sindical
El derecho a la libertad sindical es muy importante entre los derechos laborales, porque fue su ejercicio el que permitió que muchos trabajadores, años atrás, consiguieran mejores condiciones laborales. Comprende:
- El derecho a crear sindicatoso afiliarse a los existentes
- El derecho de los sindicatos a crear federaciones, es decir, a unirse entre ellos para formar organizaciones más grandes y por lo tanto con mayor poder de negociación.
- El derecho de los sindicatos a funcionar sin trabas impuestas por el Estado o los empleadores.
- El derecho de los sindicatos a la huelga, es decir a que los trabajadores suspendan en formaconjunta, las tareas laborales, por un tiempo determinado, con el fin de presionar para obtener mejores condiciones de trabajo o gremiales.

Población beneficiaria
1. Grupos de personas que desarrollen o busquen desarrollar proyectos socio-productivos que signifiquen alternativas laborales de auto-generación de ingresos.
2. Organizaciones de la sociedad civil y redes de organizaciones que lleven...