sociologia

1) INTRODUCCION.
El acoso laboral, también conocido como MOBBING,es la agresión continua y repetida de una persona o varias hacia otra en el ámbito laboral. Con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la victima. Destruir su reputación ,perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente abandone su empleo.
Este fenómeno afecta a hombres y mujeres de toda clase social yocasiona el desmoronamiento del equilibrio mental de la victima.
La diferencia entre este y cualquier otro conflicto entre personas es que el mismo no se desarrolla entre iguales, sino que la victima ocupa una posición de inferiodidad, respecto al agresor que no necesariamente tiene que ver con su jerarquía.
Por lo tanto son 3 los rasgos que diferencian al acoso laboral de cualquier otro tipode conflicto entre personas.
-la duración, la repetición y la asimetría.
En la practica se traducen provocaciones constantes, ofensas,presiones,amenazas,humillación,descalificación(discriminación),falsos rumores, aislamiento del grupo de trabajo,enconmendar tareas rutinarias por debajo o por encima de sus posibilidades,asignar objetivos imposibles ,bloqueo de iniciativas, falta de reconocimientoal trabajo realizado y conductas que deliberadamente trata de destruir a la persona acabando con su resistencia psicológica que puede llegar a la violencia física.
Cualquier persona que sea victima de estos comportamientos de forma reiterada y sostenida en el tiempo puede sufrir consecuencias físicas, psicológicas y sociales a corto y largo plazo.
También daña las relaciones con los compañerosde trabajo, afecta a la pareja y el entorno social y familiar.
Según la Organización Internacional del Trabajo ,1 de cada 10 trabajadores es victima de acoso moral laboral en el mundo. Y el 75 % de los casos son mujeres.
2)
Definición mobbing según Hirigoyen:
 Para la autora hirigoyen existe la posibilidad de destruir a alguien sólo con palabras, miradas, mentiras, humillaciones oinsinuaciones, un proceso de maltrato psicológico en el que un individuo puede conseguir hacer pedazos a otro. Es lo que se denomina violencia perversa o acoso moral.
La contribución de la autora de este artículo a la clarificación del fenómeno viene dada por la siguiente definición: " Mobbing que lo define como el acoso psicológico en el trabajo y tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica deun ser humano, a través del descrédito y la rumorología,con la finalidad de encubrir un frude.Se practica acosando grupalmente,de tal manera que la victima”estigmatizada”,no puede defenderse,de que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor.La indefencion de la victima proviene de la pasividad de los testigos de la violencia,que permiten la destrucción de otro ser humano de maneraindignamente cobarde.
*Tipos de mobbing:
ACOSO ASCENDENTE: es el que realizan los subordinados respectos de algún superior laboral (jefe).Es la presión ejercida por un trabajador o grupo de trabajadores sobre un superior jerárquico.
ACOSO HORIZONTAL: s el que se da entre iguales, es decir de compañero a compañero. En este caso la presión es ejercida por un trabajador o grupos de trabajadoressobre uno de sus compañeros. En este tipo de acoso los perjuicios psicológicos pueden ser incluso más graves, y más difíciles de desvelar.
ACOSO MIXTO Con él se refiere al caso en el que una persona está en el punto de mira, bien porque lo hayan iniciado los colegas o la jerarquía, y esa designación se extiende a todo el grupo de trabajo.
ACOSO DESCENDENTE: Es el que es realizado del jefe alsubordinado. Se trata de la presión ejercida por un superior sobre uno o más subordinados. También se lo denomina Bossing.


3)
La clasificación en función de los objetivos nos proporcionara los siguientes 3 tipos de acoso: estratégico, de dirección y perverso.

Estratégico: el objetivo es obligar al asalariado a marcharse de la empresa y evitar el procedimiento de despido.
Acoso de...