Sociologia

1ª PARTE: RESUMEN
“REFORMA LABORAL REAL DECRETO LEY 3/2012 DE 10 DE FEBRERO DE 2012”
OBJETIVOS
-Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.
-Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
-Apoyar a los autónomos y PYMES, proporcionando mayor flexibilidad y capacidad de adaptación.-Modernizar la negociación colectiva para acercarla a las necesidades específicas de empresas y trabajadores.
-Combatir el absentismo laboral injustificado.
-Elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes y parados de larga duración.

MEDIDAS REFORMA LABORAL
Intermediación Laboral
“La actividad consistente en la contratación de trabajadores paracederlos temporalmente a otras empresas se realizará exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislación específica. Asimismo podrán operar como agencias de colocación, siempre y cuando presenten una declaración responsable mediante la cual se manifieste que cumple con los requisitos establecidos en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y su normativa de desarrollo alservicio público de empleo competente.”
Formación Profesional
“El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo”
“El trabajadordeberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red, no obstante, también podrá recibir dicha formación en la propia empresa cuando lo misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional.”
“Hasta que la tasa de desempleo en nuestropais se sitúe por debajo del 15 por ciento podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en 25 años”
Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
1-Las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrán concertar el contrato de trabajo de apoyo a losemprendedores.
2-El contrato se celebrará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca.
3-El periodo de prueba tendrá una duración de un año.
4-La empresa tendrá derecho a aplicar los siguientes incentivos fiscales:
a) En el supuesto de que el primer contrato de trabajo concertado por la empresa se realice con un menor de 30 años, laempresa tendrá derecho a una deducción fiscal de tres mil euros.
b) Adicionalmente, en caso de contratar desempleados beneficiarios de una prestación contributiva por desempleo, la empresa tendrá derecho a una deducción fiscal con un importe equivalente al 50 por ciento de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación, con el límitede doce mensualidades.
5-Con independencia de los incentivos fiscales anteriormente citados, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darán derecho a las siguientes bonificaciones:
a) Jóvenes entre 16 y 30 años, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho una bonificación en la cuota empresarial a la seguridad social durante tres años.
b) Mayores de 45 años, que hayanestado inscritos en la Oficina de Empleo, al menos doce meses en los 18 meses anteriores a la contratación (aunque este requisito de tiempo de inscripción se ha modificado en un decreto posterior).
OTRAS MEDIDAS PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA.
-Limitación del encadenamiento de contratos temporales. A partir del 31/12/12 se recupera la prohibición de encadenamiento de contratos...