Sociología

CAMBIOS DE PARADIGMA
EN LAS FAMILIAS CON JEFATURA FEMENINA

Ángela María Quintero Velásquez,
Trabajadora Social. Magíster en Orientación y Consejería
Docente Departamento de Trabajo Social
Universidad de Antioquia. Medellín. COLOMBIA
Abril de 2002
Los tiempos están cambiando
están cambiando qué bueno
siempre el mundo será ancho
pero ya no será ajeno
(Cielito de los muchachos,Benedetti)
1. Consideraciones preliminares sobre la Jefatura femenina.
La reflexión propuesta en estás líneas, recoge discusiones contemporáneas, sobre
los cambios de paradigma que acompañan el tercer milenio, en la familia, en la
perspectiva de género y en el papel asignado a la mujer. Partimos del supuesto
fundamental de que los cambios sociales influyen y a su vez son influenciados por
la familiay cada uno de sus miembros y viceversa, por lo cual los invitamos a que
asuman una perspectiva holística del tema y de la intrínsica relación de la familia,
la mujer y la jefatura femenina.
En aras de la claridad conceptual, es necesario establecer algunas precisiones
que permitan comprender la versión moderna de la Jefatura Femenina:
El concepto de jefatura está asociado con el cumplimientode funciones en
la familia, tanto en la concepción clásica de las Ciencias Sociales, como en
los planteamientos de la Sistémica, que describe jefatura asociada con la
estructura interna y externa de la familia, esto es la organización de las
relaciones, los patrones y las reglas que rigen la vida grupal, a través de la
autoridad, la división de subsistemas y el manejo de los límites(internos y
externos, con la comunidad y con cada uno de los miembros). Todas las
tipologías familiares, las tradicionales y las de nuevo tipo, fluctúan en las
modalidades de jefatura: femenina, masculina, o bifocal, habida cuenta de
que en familias extensas, ampliadas o compuestas y simultáneas, varios de
los miembros pueden ser jefes/jefas ( madre/padre, abuelo/abuela, tío/a,
hijo/a, hermano/a,nuera/yerno, nieto/a).

2

Habitualmente se asignaba la jefatura a uno de los miembros de la pareja
parento-filial, en su mayoría al hombre, pero el siglo pasado permite que la
mujer asuma este papel o que sea compartido.
En la modernidad también hay jefatura masculina en las modalidades
descritas, e igual amerita ser objeto de las políticas sociales y la
jurisprudencia y relevarla,independiente del análisis radical sobre la
sociedad patriarcal.
Jefatura Femenina no es una tipología de familia, es una forma de
organización posible de presentarse en cualquier familia, que establece
cual de los miembros cumple los papeles económicos y psicoafectivos.
“Aunque se parte del referente común,”jefatura femenina”, éste no tiende a
generar la construcción de un modelo específico defamilia, dado que
componentes culturales, expresiones de relación conyugal y de hecho,
tanto como roles, valores sociales y económicos, influyen en su dinámica,
organización y estructuración, máxime en hogares con esta connotación.”
(Alarcón, 1998)
Asumir el concepto de jefatura femenina de dos maneras: sin la presencia
del compañero o cónyuge, o la convivencia en pareja conyugal, pero
siendola mujer/madre/esposa quien se asigna
las funciones
instrumentales y expresivas.
Las Familias Monoparentales, responden a los procesos de modernización e
industrialización, que vincula laboralmente a la mujer y le permite mantener a sus
hijos y subsistir sin compañero. Su reconocimiento social ha ido en aumento: antes
era percibido por un sector de la sociedad como un accidente producto defallas
morales en la mujer, que era incapaz de mantener a su lado a un hombre; por el
destino trágico de la muerte o por la irreverencia (por lo general femenina), de decidir
su vida sin pareja.
Familia monoparental replantea las tipologías tradicionales y sugiere nuevas formas,
antes era denominada de manera inadecuada familia incompleta, con la implicación
valorativa de faltante, ahora...